人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任嗎
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人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任嗎？
【案例】胡某為某公司正式員工。某日，胡某在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，胡某不承擔(dān)事故責(zé)任。
公司認(rèn)為，既然已經(jīng)為胡某參加了工傷保險(xiǎn)，因工傷產(chǎn)生的賠償事宜就應(yīng)當(dāng)由胡某自己去辦理。因此，公司一直沒(méi)有為胡某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
時(shí)隔三個(gè)月后，胡某自己向人社部門(mén)提出申請(qǐng)并被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)功能障礙四級(jí)。
可是，當(dāng)她要求公司給予延遲申請(qǐng)期間的工傷待遇時(shí)，卻被公司拒絕了。
● 那么，公司的做法對(duì)嗎?
#公司的做法不對(duì)
解析
一方面，為胡某申請(qǐng)工傷認(rèn)定是公司的法定義務(wù)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
這就是說(shuō)，公司除了為員工辦理工傷保險(xiǎn)之外，還有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職責(zé)。
另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
因此，公司應(yīng)當(dāng)支付延遲申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間的工傷待遇。
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