2016年光大銀行南寧分行桂林支行副行長招聘啟事

更新時(shí)間：2016-11-07 09:39:33 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

銀行從業(yè)資格報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】2016年光大銀行南寧分行桂林支行副行長招聘啟事已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間截至2016年11月15日，歡迎感興趣的社會人員申請。為幫助各位了解此次招聘詳情，環(huán)球網(wǎng)校銀行從業(yè)資格考試頻道小編整理發(fā)布2016年光大

　　【摘要】2016年光大銀行南寧分行桂林支行副行長招聘啟事已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間截至2016年11月15日，歡迎感興趣的社會人員申請。為幫助各位了解此次招聘詳情，環(huán)球網(wǎng)校銀行從業(yè)資格考試頻道小編整理發(fā)布2016年光大銀行南寧分行桂林支行副行長招聘啟事，更多相關(guān)信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。2016年光大銀行南寧分行桂林支行副行長招聘啟事

2016年光大銀行南寧分行桂林支行副行長招聘啟事

　　職位描述:

　　一、應(yīng)聘基本條件

　　(一)誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄;

　　(二)身體健康，立志長期在中國光大銀行桂林支行發(fā)展;

　　(三)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　二、招聘崗位及要求

　　1、35周歲(含)以下，5年以上工作經(jīng)歷及相應(yīng)的管理經(jīng)歷。有豐富社會資源、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬;

　　2、熟悉商業(yè)銀行相關(guān)規(guī)章制度，了解本地區(qū)相關(guān)政策和市場情況;

　　3、具有較強(qiáng)的市場拓展能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識;

　　4、具有較強(qiáng)的管理能力和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力，富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：“2016年光大銀行南寧分行桂林支行副行長招聘啟事”由環(huán)球網(wǎng)校銀行從業(yè)資格考試頻道小編轉(zhuǎn)載發(fā)布，請各位考生查看，更多內(nèi)容請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校銀行從資格頻道或論壇，我們愿與廣大考生朋友探討交流，共求進(jìn)步！

　　編輯推薦：

　　2016年中國光大銀行成都分行招聘信息科技人員公告

　　2016年中國光大銀行西安分行招聘信用卡銷售經(jīng)理30人公告

　　2016年光大銀行南寧分行桂林支行客戶經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理招聘啟事

　　關(guān)于2016年度中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)志愿者招募的通知

2016年光大銀行南寧分行桂林支行副行長招聘啟事

　　三、應(yīng)聘方式

　　(一)報(bào)名時(shí)間：即日起至2016年11月15日。

　　(二)報(bào)名方式：符合條件的應(yīng)聘者登錄光大銀行官方網(wǎng)站http：//cebbank.51job.com/job.php，下載并填寫《中國光大銀行南寧分行應(yīng)聘人員登記表》，發(fā)送至電子郵箱guilinguangda@163.com，郵件主題為：“姓名+應(yīng)聘崗位”。

　　四、其他注意事項(xiàng)

　　(一)經(jīng)初審符合條件者，我行將通過電話、短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，非請勿來電來訪。

　　(二)初審未通過的應(yīng)聘者，不再另行通知，其應(yīng)聘材料我們將代為保密，恕不退還。

　　(三)本次招聘將通過簡歷篩選、面試、體檢及背景調(diào)查等程序，擇優(yōu)確定錄用人選;應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，與中國光大銀行南寧分行簽訂勞動合同。

　　期待您的參與和加盟!

　　附表：中國光大銀行南寧分行應(yīng)聘人員登記表

　　編輯推薦：

　　2016年中國光大銀行成都分行招聘信息科技人員公告

　　2016年中國光大銀行西安分行招聘信用卡銷售經(jīng)理30人公告

　　2016年光大銀行南寧分行桂林支行客戶經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理招聘啟事

　　關(guān)于2016年度中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)志愿者招募的通知

編輯推薦