2015年一建法規(guī)第四章預(yù)習(xí)要點：勞動關(guān)系制度
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12304020 勞動合同及勞動關(guān)系制度
復(fù)習(xí)要點 【章節(jié)在線測試】
1.勞動合同是用人單位與勞動者雙向選擇、確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的種類分為固定期限合同、無固定期限合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護及其他。除了必備條款，勞動合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。勞動合同有書面、口頭和其他形式。
2.勞動合同履行過程中，用人單位應(yīng)當履行向勞動者支付勞動報酬(通常包括貨幣工資、實物報酬及社會保險)的義務(wù)，用人單位變更名稱、法定代表人等事項以及發(fā)生合并或分立的情況，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同絢定的內(nèi)容。勞動合同變更必須采用書面形式。勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。勞動者在法律規(guī)定的情況下可以單方解除合同，但必須提前30日通知用人單位(試用期內(nèi)，提前3日)。用人單位在法律規(guī)定的條件下也可以單方解除勞動合同，但應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟性裁員也屬于用人單位單方解除勞動合同。法律規(guī)定的用人單位不得解除合同的情況有：1)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動能力的;3)患病、工傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;5)在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的。勞動合同終止時，在法律規(guī)定的某些情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
3.“包工頭”用工模式屬于非法用工模式。勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)派遣單位屬于合法用工。但是需要注意勞務(wù)派遣單位與被派遣勞務(wù)者應(yīng)當簽訂2年以上的固定期限勞動合同。而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
4.《勞動法》關(guān)于勞動保護的規(guī)定涉及勞動者的工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險(養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險等)和福利等。
5.勞動爭議的當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，工會代表擔任委員會主任。仲裁委員會則由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成，勞動行政部門代表擔任委員會主任。
6.勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止過程以及勞動保護違法行為的當事人應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
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