相關推薦：2021年一級人力資源管理師理論知識備考習題匯總

2021年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開，一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復習備考，本文特此整理了2021年一級人力資源管理師理論知識備考習題七，供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

一、單項選擇題

1、不屬于績效管理診斷的內(nèi)容是(　C　)。

(A)管理制度

(B)績效管理體系

(C)考評人員素質(zhì)

(D)績效考評指標體系

2、“績效考評評價標準是否全面完整、科學合理、切實可行”屬于對績效管理的(　D　)診斷。

(A)管理制度

(B)績效管理體系

(C)考評全面全過程

(D)績效考評指標體系

3、在對考評全面全過程的診斷中，不包括(　A　)。

(A)在考評中員工的心態(tài)如何。

(B)通過參與績效管理活動，員工有何轉(zhuǎn)變。

(C)在實際工作中職業(yè)品質(zhì)和素養(yǎng)有哪些提高。

(D)在企業(yè)績效管理的各項活動中，員工持有何種態(tài)度。

4、對管理制度的診斷可以從(　B　)方面。

(A)在執(zhí)行績效管理的規(guī)章制度以及實施考評的各個環(huán)節(jié)中，推廣成功的經(jīng)驗的角度。

(B)條款落實情況，績效管理制度需要修改調(diào)整的情況。

(C)各個子系統(tǒng)之間健全完善的程度如何。

(D)績效考評指標體系與考評評價標準需要修改調(diào)整的地方。

5、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括(　D　)。

(A)績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整。

(B)各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況。

(C)績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理。

(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當。

二、多項選擇題

1、對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷。主要觀察績效管理與(　ACDE　)等工作是否銜接得當。

(A)人事變動

(B)招聘

(C)培訓

(D)薪酬

(E)年度先進評選

2、一般來說，績效管理診斷問卷的內(nèi)容包括(　ABCD　)。

(A)基本信息

(B)問卷說明

(C)主體部分

(D)意見征詢

(E)打分統(tǒng)計

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021年一級人力資源管理師理論知識備考習題七。小編已經(jīng)把2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習題整理為pdf文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！