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環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師每日一練(3月22日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》每日一練及答案(3月22日)

【單選題】

1、消費者要素供給的目標是實現(xiàn)效用最大化。為獲得最大效用必須滿足的條件是(　)。

A、勞動的邊際成本等于閑暇的邊際成本

B、勞動時間等于閑暇時間

C、勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用

D、勞動的總效用等于閑暇的總效用

【答案】C

【解析】本題考查勞動的供給原則。消費者要素供給的目標是實現(xiàn)效用最大化。顯然為獲得最大效用必須滿足的條件是，勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用。

【多選題】

2、關(guān)于寡頭壟斷市場上的價格形成模型，下列說法正確的有(　)。

A、協(xié)議價格制和價格領(lǐng)袖制都是寡頭壟斷市場上的價格形成模型

B、價格領(lǐng)袖制模型下領(lǐng)袖企業(yè)只需要考慮本企業(yè)的利益確定價格

C、協(xié)議價格制模型是通過限制各個生產(chǎn)者的產(chǎn)量，使行業(yè)邊際收益等于行業(yè)邊際成本

D、價格領(lǐng)袖制是行業(yè)中某一個占支配地位的企業(yè)率先確定價格，其他企業(yè)以這個價格作參照，并與其保持一致

E、協(xié)議價格制就是在生產(chǎn)者或銷售者之間存在著某種市場份額劃分協(xié)議的條件下，通過維持協(xié)議價格來使行業(yè)凈收益最大

【答案】ACDE

【解析】本題考查寡頭壟斷市場上的價格形成模型。領(lǐng)袖企業(yè)在確定價格時，不能只考慮本企業(yè)的利益，還必須考慮到整個行業(yè)的供求狀況，否則就會遭到其他寡頭壟斷企業(yè)的報復。

3、邊際成本等于邊際收益可稱作(　)。

A、盈利的均衡條件

B、盈虧平衡的均衡條件

C、虧損最小的均衡條件

D、利潤最大化的均衡條件

E、以上選項均正確

【答案】CD

【解析】本題考查完全競爭市場上企業(yè)產(chǎn)量決策的基本原則。邊際成本等于邊際收益既可稱作利潤最大化的均衡條件，也可稱作虧損最小的均衡條件。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師每日一練(3月22日)

專業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練及答案(3月22日)

1【例題·多選題】戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于(　)。

A.組織管理的變革

B.員工考勤

C.特殊能力的開發(fā)

D.行政管理

E.組織績效

【答案】ACE

【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于：改變結(jié)構(gòu)和文化、提高組織績效、開發(fā)特殊能力以及管理變革。

2【例題·單選題】下列關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述中，正確的是(　)。

A.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部人力資源管理職能投資更少

B.組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能

C.認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進行投資

D.不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資

【答案】A

【解析】本題考查組織進行人力資源投資的意愿。組織不愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能，因為這會增大員工流失的風險，所以選項B錯誤。認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復制和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對人力資源進行投資，所以選項C錯誤。信奉不愿冒險管理理念的組織不太可能對員工進行重大投資，所以選項D錯誤。

3【例題·多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的描述，正確的是(　)。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動、系統(tǒng)

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系

C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資

D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認為人員管理主要職責由人力資源部門的職能管理老師承擔

E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費用支出

【答案】ABE

【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理的特點。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》每日一練及答案(3月22日)

【單選題】

1、企業(yè)的核心競爭力應(yīng)該具備一定的(　)，能為企業(yè)在未來的發(fā)展提供潛在途徑，能滿足客戶的當前及潛在需求。

A、難以轉(zhuǎn)移性

B、難以復制性

C、延展性

D、異質(zhì)性

【答案】C

【解析】本題考查企業(yè)核心競爭力的特征。企業(yè)的核心競爭力應(yīng)該具備一定的延展性，能為企業(yè)在未來的發(fā)展提供潛在途徑，能滿足客戶的當前及潛在需求。

2、某企業(yè)在現(xiàn)有的經(jīng)驗領(lǐng)域不能完成原有產(chǎn)銷規(guī)模和市場規(guī)模，不得不縮小其生產(chǎn)規(guī)模，該企業(yè)采取的戰(zhàn)略稱為(　)。

A、轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

B、放棄戰(zhàn)略

C、清算戰(zhàn)略

D、暫停戰(zhàn)略

【答案】A

【解析】本題考查轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略的概念。轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略是企業(yè)在現(xiàn)有經(jīng)營領(lǐng)域不能完成原有產(chǎn)銷規(guī)模和市場規(guī)模，不得不將其縮小;或者企業(yè)有了新的發(fā)展機會，壓縮原有領(lǐng)域的投資，控制成本支出以改善現(xiàn)金流為其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供資金的戰(zhàn)略方案。

【多選題】

3、企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析的方法有(　)。

A、價值鏈分析

B、企業(yè)核心競爭力分析

C、戰(zhàn)略群體分析

D、行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析

E、波士頓矩陣分析

【答案】ABE

【解析】本題考查企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的方法。選項CD屬于行業(yè)環(huán)境分析。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《金融》每日一練及答案(3月22日)

【單選題】

1、出口國國內(nèi)存在大量剩余產(chǎn)品，為處理這些產(chǎn)品而以傾銷方式向國外市場拋售，這種傾銷方式屬于(　)。

A、掠奪性傾銷

B、持續(xù)性傾銷

C、隱蔽性傾銷

D、偶然性傾銷

【答案】D

【解析】本題考查偶然性傾銷的概念。偶然性傾銷是指出口國國內(nèi)存在大量剩余產(chǎn)品，為處理這些產(chǎn)品而以傾銷方式向國外市場拋售。

2、關(guān)稅壁壘政策是通過(　)來實現(xiàn)的。

A、技術(shù)標準

B、自愿出口限制

C、征收高額關(guān)稅

D、進口配額制

【答案】C

【解析】本題考查關(guān)稅壁壘政策。關(guān)稅壁壘是指國家通過征收高額關(guān)稅來限制外國商品進口的一種外貿(mào)政策。選項ABD屬于非關(guān)稅壁壘的措施。

3、政府對本國的進出口貿(mào)易進行干預的各項措施中，以現(xiàn)金形式彌補出口企業(yè)國際市場價格和本國國內(nèi)市場價格的差價的方式屬于(　)。

A、間接出口補貼

B、直接出口補貼

C、直接進口補貼

D、間接進口補貼

【答案】B

【解析】本題考查政府對進出口貿(mào)易的干預措施。以現(xiàn)金形式彌補出口企業(yè)國際市場價格和本國國內(nèi)市場價格的差價的方式屬于出口補貼中的直接補貼。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟師《財政稅收》每日一練及答案(3月22日)

1【例題·多選題】(2015年)可以作為測定納稅人納稅能力大小的指標有(　)。

A.收入

B.財產(chǎn)

C.家庭人口

D.年齡

E.消費支出

【答案】ABE

【解析】本題考查現(xiàn)代稅收原則。測定納稅人納稅能力的強弱，通常有三種標準：收入、財產(chǎn)、消費支出。

2【例題·多選題】稅法的正式淵源包括(　)。

A.稅收法律

B.稅收法規(guī)

C.部委規(guī)章

D.稅收判例

E.稅收習慣

【答案】ABC

【解析】本題考查稅法的淵源。稅收判例和稅收習慣屬于稅法的非正式淵源。

3【例題·單選題】國家稅務(wù)行政執(zhí)法機關(guān)按照稅法的授權(quán)，在執(zhí)法的過程中對稅收法律、法規(guī)、規(guī)章如何具體應(yīng)用所作的解釋屬于(　)。

A.立法解釋

B.行政解釋

C.司法解釋

D.字面解釋

【答案】B

【解析】本題考查行政解釋的概念。