編輯推薦：2020下半年人力資源師二級(jí)理論知識(shí)模擬試卷（9月考試）匯總

疫情穩(wěn)定之后，多地區(qū)已安排2020下半年人力資源師二級(jí)考試在9-12月舉行，備考人力資源師二級(jí)專業(yè)技能考試需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí)，本文整理2020下半年人力資源師二級(jí)理論知識(shí)模擬試卷（6）方便大家備考，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加人力資源二級(jí)考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

一、單項(xiàng)選擇題

1 俠義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D)

A企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃

B企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

D企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

2 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(C)

A一般地位 B特殊地位

C重要地位 D突出地位

3 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(C)

A堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) B必要條件

C基本依據(jù) D必要前提

4 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和(B)

A培訓(xùn)制度 B崗位規(guī)范

C工資制度 D考勤制度

5(C)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化

A建工作小組 B工作豐富化

C工作擴(kuò)大化 D崗位輪換

6崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括(D)

A擴(kuò)大工作內(nèi)容 B員工工作滿負(fù)荷

C勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 D勞動(dòng)關(guān)系的改善

7 人力資源管理的基礎(chǔ)是(D)

A人力資源規(guī)劃 B人員培訓(xùn)

C勞動(dòng)定員定額 D工作分析

8 設(shè)置崗位的基本原則是(B)

A因人設(shè)崗 B因事設(shè)崗

C按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗 D因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

9 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(C)

A按設(shè)備定員 B按崗位定員

C按勞動(dòng)效率定員 D按比例定員

10(C)被稱為是企業(yè)"憲法"

A企業(yè)管理制度 B技術(shù)規(guī)范

C企業(yè)基本制度 D行為規(guī)范

11(A)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則

A共同發(fā)展原則B學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C適合企業(yè)特點(diǎn)D保持動(dòng)態(tài)性原則

12 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(B)

A確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性

C確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

D確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性​

二、多項(xiàng)選擇題

1 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE)

A戰(zhàn)略規(guī)劃 B人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C組織規(guī)劃 D企業(yè)自主變革規(guī)劃 E人員規(guī)劃

2 工作崗位分析信息主要來(lái)源于(ABCDE)

A書(shū)面材料 B訪談 C工作日志 D同事報(bào)告 E直接觀察

3 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCD)

A任務(wù)整體性 B多樣化

C任務(wù)的意義 D自主權(quán) E任務(wù)重要性

4 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCD)

A崗位勞動(dòng)規(guī)則 B定員定額標(biāo)準(zhǔn) C崗位員工規(guī)范 D崗位培訓(xùn)規(guī)范 E工作權(quán)限

5 工作說(shuō)明書(shū)額內(nèi)容主要包括(ABCE)

A崗位名稱 B工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)

C工作時(shí)間 D任職人員的詳細(xì)信息 E崗位編號(hào)

6 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCD)

A明確任務(wù)原則

B合理分工協(xié)作原則

C因事設(shè)崗原則

D責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則

E能級(jí)原則

7 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)

A設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

B崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D比例定員標(biāo)準(zhǔn)

E綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

8 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)

A依據(jù)科學(xué)

B方法先進(jìn)

C計(jì)算統(tǒng)一 D形式簡(jiǎn)化 E內(nèi)容協(xié)調(diào)

9 審核人工成本預(yù)算時(shí)應(yīng)做到(ABCDE)

A保證企業(yè)支付能力和員工利益

B關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

C定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查

D關(guān)注有關(guān)政策的變化

E關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

10 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABCE)

A及時(shí)性原則

B節(jié)約性原則

C適應(yīng)性原則

D標(biāo)準(zhǔn)化原則

E權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則

三、簡(jiǎn)答題

1 簡(jiǎn)述工作崗位分析的作用

1. 答：簡(jiǎn)述工作崗位分析的作用

(1)崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

(2)崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。

(3)崗位分析成為企業(yè)改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。

(4)崗位分析是企業(yè)制定有效的人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提。

(5)崗位分析是崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。

因此，可以說(shuō)，崗位分析為企業(yè)建立較為公平合理的薪酬制度提供了前提條件。

2 簡(jiǎn)述工作擴(kuò)大化與工作豐富化的區(qū)別

2. 答：簡(jiǎn)述工作擴(kuò)大化與工作豐富化的區(qū)別

工作擴(kuò)大化和工作豐富化雖然都屬于改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的重要方法，但兩者存在明顯差異。工作擴(kuò)大化是通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使完成任務(wù)的形式、手段發(fā)生變更;而工作豐富化是為員工提供獲得身心發(fā)展和趨向成熟的機(jī)會(huì)，充實(shí)工作內(nèi)容，促進(jìn)崗位工作任務(wù)的完成，促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)逐步提高、全面發(fā)展。

3 簡(jiǎn)述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問(wèn)題

3. 答：簡(jiǎn)述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問(wèn)題

在工作崗位分析的準(zhǔn)備階段，主要解決以下幾方面的問(wèn)題：

(1)根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。

(2)設(shè)計(jì)崗位的調(diào)查方案。明確崗位調(diào)查的目的;確定調(diào)查的對(duì)象和單位;確定調(diào)查項(xiàng)目;確定調(diào)查表格和填寫說(shuō)明;確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法。

(3)做好員工的思想工作，說(shuō)明該工作崗位分析的目的和意義，建立友好合作關(guān)系，使有關(guān)員工對(duì)崗位分析有良好的心理準(zhǔn)備。

(4)根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐漸完成。

(5)組織有關(guān)人員，學(xué)習(xí)并掌握調(diào)查的內(nèi)容，熟悉具體的實(shí)施步驟和調(diào)查方法。必要時(shí)可先對(duì)若干個(gè)重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查分析，以便取得崗位調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)。

4 簡(jiǎn)述企業(yè)定員管理的作用

(1)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);

(2)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ);

(3)科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù);

先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)

5 簡(jiǎn)述企業(yè)定員的原則

(1)定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù);

(2)定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo);

(3)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào);

(4)要做到人盡其才、人事相宜;

(5)要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境;

(6)定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。

【延伸閱讀：在備考人力資源二級(jí)考試中，好的備考方案必不可少喲，來(lái)看看二級(jí)人力資源師零基礎(chǔ)備考方案】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020下半年人力資源師二級(jí)理論知識(shí)模擬試卷（6）。小編會(huì)把2020下半年二級(jí)人力資源師備考試題整理為PDF文檔，點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載！