小編整理中級人力資源管理師考試題供大家練習(xí)~

2022年中級人力資源管理師考試題點擊免費下載

第六章 勞動關(guān)系管理-專項練習(xí)

一、單項選擇題

1.勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于( )。

A.實際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系

【答案】D

【解析】勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系。

2.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是( )。

A.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

B.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

【答案】A

【解析】本題考查的是被派遣勞動者的管理，被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知。

3.工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括( )。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

D.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

【答案】A

【解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容有：工資協(xié)議的期限;工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;員工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;工資支付辦法;變更、解除工資協(xié)議的程序;工資協(xié)議的終止條件、違約責(zé)任;雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

4.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對( )的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益

D.工資增長較快、工資水平較高

【答案】D

【解析】工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出的警示和提示。

由于篇幅有限，2022年中級人力資源管理師考試題完整版可以點擊免費下載

小編也為大家整理的歷年人力資源管理試題及答案，可免費下載練習(xí)。希望各位考生知悉，并且預(yù)祝大家都能順利拿證!加油!

由于各省自行安排考試，則報考時間不一，為了通知各位考生參加人力資源管理師考試報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想錯過，就快來免費申請吧~也可以關(guān)注》2022年二級人力資源師考試時間匯總表有新消息會更新。

想在線測試一下自己的，也可以來在線題庫練習(xí)，做題模擬更方便。

以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的2022年中級人力資源管理師考試題，更多有關(guān)二級人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~