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1、關(guān)于人力資本投資收益的表述，不正確的是( C )。

(A) 人力資本投資存在收益替代關(guān)系

(B) 人力資本投資存在收益互補關(guān)系

(C) 人力資本投資不存在最優(yōu)規(guī)模和結(jié)構(gòu)

(D) 人力資本投資的內(nèi)生收益率存在遞減規(guī)律

2、( C )不屬于靜態(tài)組織設(shè)計理論研究的內(nèi)容。

(A)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

(B)管理行為規(guī)范

(C)激勵制度設(shè)計

(D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

3、( A )是一種介于事業(yè)部制與直線職能制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。

(A)模擬分權(quán)組織 (B)矩陣制

(C)多維立體組織 (D)超事業(yè)部制

4、( A )組織結(jié)構(gòu)，與企業(yè)發(fā)展的市場和產(chǎn)品多樣化階段相適應(yīng)。

(A)事業(yè)部制

(B)直線制

(C)直線職能制

(D)職能制

5、關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法，不正確的是( A )。

(A) 是一種改良式變革

(B) 是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

(C) 可分為新建企業(yè)的結(jié)構(gòu)整合和現(xiàn)有企業(yè)的結(jié)構(gòu)整合

(D) 主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)分散傾向和需要協(xié)調(diào)的問題

6、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括( B )。

(A)噪聲 (B)照明

(C)溫度 (D)濕度

7、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素不包括( D )。

(A)住房制度 (B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(C)工時制度 (D)薪酬激勵制度

8、影響企業(yè)人力資源需求預(yù)測的因素不包括( D )。

(A)顧客需求變化

(B)勞動力成本變動趨勢

(C)員工出勤率

(D)可能出現(xiàn)的自然災(zāi)害

9、人力資源需求預(yù)測的方法中，( C )依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢。

(A)趨勢外推法 (B)人員比率法

(C)回歸分析法 (D)轉(zhuǎn)換比率法

10、關(guān)于制度化管理的說法，不正確的是( D )。

(A) 通常被稱作“官僚制”

(B) 由馬克斯•韋伯提出

(C) 以制度規(guī)范為基本手段

(D) 以人對組織的感官認(rèn)知為基礎(chǔ)制定管理制度

11、員工測評的對象是人的( A )。

(A)素質(zhì)

(B)品質(zhì)

(C)體質(zhì)

(D)才智

12、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的要素不包括( D )。

(A)標(biāo)準(zhǔn) (B)標(biāo)度

(C)標(biāo)記 (D)效度

13、在素質(zhì)測評體系中，( B )是從動態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的特性。

(A)結(jié)構(gòu)性要素

(B)行為環(huán)境要素

(C)生理心理要素

(D)工作績效要素

14、員工特殊能力測評不包括( D )能力測評。

(A)文書 (B)機(jī)械

(C)操作 (D)學(xué)習(xí)

15、素質(zhì)測評報告中，測評指導(dǎo)語的時間應(yīng)控制在( B )以內(nèi)。

(A)1 分鐘 (B)5 分鐘

(C)10 分鐘 (D)15 分鐘

16、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是( D )。

(A) 客觀題的答案是唯一的、封閉的

(B) 題目分值小，適宜大量出題，考點覆蓋面廣

(C) 評分依據(jù)唯一的答案，評判更加科學(xué)、客觀

(D) 易于測試應(yīng)聘者的綜合分析和文字表達(dá)能力

17、面試過程中，面試考官的偏見不包括( D )。

(A)第一印象 (B)與我相似心理

(C)暈輪效應(yīng) (D)苛嚴(yán)寬厚傾向

18、“你認(rèn)為一個人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?”這類面試問題屬于( C )。

(A)背景性問題 (B)知識性問題

(C)思維性問題 (D)經(jīng)驗性問題

19、( B )不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。

(A)人力資源主管 (B)財務(wù)管理人員

(C)銷售部門經(jīng)理 (D)公關(guān)部門經(jīng)理

20、關(guān)于企業(yè)長期培訓(xùn)規(guī)劃的表述，不正確的是( C )。

(A) 要具有前瞻性和全局性

(B) 要規(guī)定培訓(xùn)的總方針和總?cè)蝿?wù)

(C) 要明確企業(yè)員工培訓(xùn)的細(xì)節(jié)問題

(D) 規(guī)劃期限一般為 3~5 年或 5 年以上

21、( D )模型揭示了勞動力市場的基本功能。

(A)經(jīng)濟(jì)周期 (B)支出循環(huán)

(C)經(jīng)濟(jì)增長 (D)收入循環(huán)

22、勞動法的首要原則是保障勞動者的( C )。

(A)報酬權(quán) (B)物質(zhì)幫助權(quán)

(C)勞動權(quán) (D)休息休假權(quán)

23、關(guān)于專題性調(diào)研特點的表述，不正確的是( D )。

(A) 針對性很強

(B) 各種花費較大

(C) 需要投入較多人力物力

(D) 能夠滿足一般問題研究的需要

24、組織市場的類型不包括( A )。

(A)賣方市場

(B)產(chǎn)業(yè)市場

(C)轉(zhuǎn)賣者市場

(D)政府市場

25、影響群體決策的群體因素不包括( B )。

(A)群體的認(rèn)知能力

(B)群體行為準(zhǔn)則

(C)參與決策的平等性

(D)群體決策規(guī)則

26、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括( ABE )。

(A)工資標(biāo)準(zhǔn)與分配形式 (B)工資分配制度

(C)工資以外的福利待遇 (D)額外賠償責(zé)任

(E)工資協(xié)議的終止條件

27、關(guān)于工資集體協(xié)商代表的說法，正確的有( ACE )。

(A) 雇員一方可由工會代表

(B) 當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T可指定具體人選

(C) 雇主一方代表人可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任

(D) 雇主一方代表人可由股東大會選出的代表擔(dān)任

(E) 雇主一方代表人可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任

28、勞動者健康檢查制度的內(nèi)容包括( AC )。

(A)員工招聘健康檢查 (B)勞動防護(hù)用品發(fā)放

(C)員工定期體檢 (D)員工健康知識教育培訓(xùn)

(E)員工補充醫(yī)療保險計劃

29、按照爭議主體的不同，可以把勞動爭議分為( CDE )。

(A)權(quán)利爭議 (B)利益爭議

(C)個別爭議 (D)集體爭議

(E)團(tuán)體爭議

30、關(guān)于勞動爭議仲裁時效期間的表述，正確的有( ABCD )。

(A) 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

(B) 時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算

(C) 因法定理由出現(xiàn)仲裁時效中斷，其仲裁時效期間重新計算

(D) 因不可抗力出現(xiàn)仲裁時效中止，中止原因消除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算

(E)因當(dāng)事人主觀因素或不可抗力出現(xiàn)仲裁停頓，其仲裁時效期間應(yīng)予延長

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