備考2022年人力資源管理師考試如何安排每天學(xué)習(xí)時間?

很多小伙伴都在問我：一天到底學(xué)習(xí)多長時間合適?其實(shí)，對于這個問題，是沒有固定答案的，但建議大家從現(xiàn)在開始，至少每天能抽出2個小時的時間去學(xué)習(xí)。

二級人力資源管理師考試都考什么

二級人力資源管理師考試一共就考三科內(nèi)容，《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。。

《理論知識》考核方式：選擇題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識》;

《專業(yè)技能》考核方式：簡答題、綜合題等。

《綜合評審》考核方式有三種方式，各省考核形式不一，具體采用哪種考核方式以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

考試方式一：文件筐

閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。

考試方式二：論文寫作

閉卷考試，從給定的幾個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書寫，通常要求1500字以上。

考試方式三：論文+答辯

開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。

雖然說二級人力資源管理師考試難度不算太高，但是想要順利拿下證書，也不只是說說而已，還是需要多多努力的呦~

總之，在保證每天2小時的學(xué)習(xí)時間外，如果大家還有另外空閑的時間和精力的話，也是可以拿來備考的，這個備考可不一定是說必須要學(xué)習(xí)新的內(nèi)容，哪怕是做幾道題去鞏固已學(xué)，也是再好不過的。

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2022年二級人力資源管理師考試報(bào)名時間

由于目前人力資源管理師考試實(shí)行社會化鑒定，由各地組織考試，所以2022年人力資源管理師報(bào)名時間、考試時間、考試次數(shù)等各地不一。具體的人力資源管理師考試報(bào)名時間要以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)名公告為準(zhǔn)。根據(jù)歷年二級人力資源管理師報(bào)名時間可知，通常人力資源管理師上半年報(bào)名時間一般在3月份，部分地區(qū)會在1月份就開始報(bào)名，考試時間在5月份;下半年一般在7月份開始報(bào)名，考試時間在11月份?？蓞⒖?a href="/ejrlzygls-kaoshi/news/16086912172194.html" target="_blank">2021年各省二級人力資源管理師報(bào)名時間匯總

很多考生在報(bào)名前一定要清楚自己是否滿足報(bào)考條件，如不滿足成績是無效的，所以不清楚的可點(diǎn)擊查詢>>2022年二級人力資源管理師報(bào)考資格查詢

報(bào)名后如何安排二級人力資源師復(fù)習(xí)

報(bào)名時---參加培訓(xùn)前

到培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名的時候就會拿到相應(yīng)的課本，三級：一本培訓(xùn)教程+一本基礎(chǔ)知識+一本職業(yè)道德+一本法律法規(guī)政策，二級也是一樣，不同只是培訓(xùn)教程是二級，級數(shù)不同教程書皮的顏色不同。拿到教材以后，要分清楚主要和次要。個人經(jīng)驗(yàn)主要精力要放在培訓(xùn)教程和基礎(chǔ)知識上，另外兩本可以翻翻就行了。而培訓(xùn)教程的內(nèi)容重要性又要高于基礎(chǔ)知識，畢竟實(shí)操部分主要是以培訓(xùn)教程為主。

在培訓(xùn)學(xué)校上課以前，要把培訓(xùn)教程看一次。這個看的目的是，在老師上課前，你就對教材熟悉了，他講到哪里你至少知道書上的內(nèi)容在哪里，這樣的話，就能做到有的放矢，而不會在上課的時候聽天書。

當(dāng)然如果備考二級的話，這個期間最好能夠把論文完成了。以后你就會有更多的精力放在上課、看書、做題上，而不會糾結(jié)于論文沒準(zhǔn)備好。

論文的話，最好是選擇自己擅長的模塊來寫(我當(dāng)時就選的招聘)，可以采用“提出問題>分析問題>解決問題>總結(jié)”的結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)明晰，邏輯關(guān)系清楚，是論文的第一首要，選擇自己擅長的模塊是為后期的答辯做準(zhǔn)備。論文寫好如果愿意的話，以后最好能交給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師幫著看看，或者有經(jīng)驗(yàn)的朋友，畢竟旁觀者清，能夠提出中肯的意見，幫助你更好的把握論文的結(jié)構(gòu)和脈絡(luò)。

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