1、當每個人的非勞動收入增加時________。
    A、勞動者的效用水平提高了?
    B、勞動者的效用水平下降了?
    C、勞動者的預算約束線向左下方移動?
    D、無差異曲線向左下方移動
    2、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。?
    A、10?
    B、5?
    C、8?
    D、4
    3、如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________。
    A、上大學的人數(shù)減少?
    B、上大學的人數(shù)增加?
    C、會降低上大學的凈現(xiàn)值?
   D、上大學學生的數(shù)量無法確定
    4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。?
    A、貨幣貶值?
    B、投資回報計算?
    C、利息生成?
    D、貼現(xiàn)
    5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。
     A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素?
     B、資本所有者和土地所有者?
     C、工資所有者內(nèi)部?
     D、資本所有者內(nèi)部
    6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。
    A、貨幣因素?
    B、資本因素?
    C、勞動生產(chǎn)率?
    D、人口規(guī)模
    7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為________。?
    A、群體思維?
    B、極化傾向?
    C、投入的升級?
    D、頭腦風暴
    8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。?
    A、忽視了下屬的需要?
    B、指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性?
    C、重視情境因素?
    D、在解釋領(lǐng)導行為方面十分成功
    9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為________。
     A、工具?
     B、期望?
     C、效價?
     D、動機?
     E、態(tài)度
    10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。?
     A、較大?
     B、較小?
     C、適度?
     D、最小

 15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。?
    A、客體?
    B、參照物?
    C、自然事物?
    D、人

    16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。?
    A、投射作用?
    B、月暈效應(yīng)?
    C、行為歸因?
    D、首因效應(yīng)

    17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。
     A、技能?
     B、學歷?
     C、知識?
     D、責任

    18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競爭。?
     A、面試?
     B、口試?
     C、筆試?
     D、心理考查

    19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。?
     A、靈活性計劃?
     B、人員保留計劃?
     C、培訓計劃?
     D、人力資源發(fā)展計劃

    20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。
     A、員工缺乏創(chuàng)新性?
     B、合格員工數(shù)量不足?
     C、對員工缺乏深入的了解?
     D、近親繁殖的問題

 21、對關(guān)鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。
     A、精確計量工作績效?
     B、有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
     C、明確工作績效評價標準?
     D、及時的反饋

22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。
     A、評價尺度表法?
     B、強制分布法?
     C、交替排序法?
     D、關(guān)鍵事件法

    23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。?
     A、每級范圍相等?
     B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小?
     C、薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大?
     D、薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)

　24、關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。?
     A、薪酬調(diào)查?
     B、招聘錄用?
     C、業(yè)績考查?
     D、培訓和發(fā)展

    25、當企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應(yīng)該________。
     A、制定階段性的培訓計劃?
     B、實施長期計劃?
     C、長期不變?
     D、根據(jù)過去的經(jīng)驗制定

    26、只有當培訓給雇主帶來的毛利潤________培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓。?
     A、小于?
     B、大于?
     C、等于?
     D、不確定

    27、管理技能培訓的重點總是指向________。?
     A、在職培訓?
     B、工作輪換?
     C、崗外培訓?
     D、管理技能

    28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
    A、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員?
    B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
　 C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作
　 D、員工有強烈的升職野心

　29、退休是指員工在達到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。
     A、一定年齡?
     B、為企業(yè)服務(wù)一定年限?
     C、一定職業(yè)?
     D、A和B

    30、法律事實分為法律行為和________。?
     A、法律關(guān)系?
     B、法律義務(wù)?
     C、法律事件?
     D、法律權(quán)利

 31、具有繳納保險費義務(wù)的人是________。
     A、保險人?
     B、被保險人?
     C、投保人?
     D、第三人

    32、18世紀初期，勞動合同從________中獨立出來。?
     A、民事合同體系?
     B、刑事體系?
     C、行政體系?
     D、立法體系

    33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。
    A、1年?
     B、2年?
     C、3年?
     D、6年

    34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
     A、財政部?
     B、民政部?
    C、國務(wù)院?
    D、社會保障部

    35、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和________實現(xiàn)就業(yè)。?
    A、發(fā)展服務(wù)業(yè)?
    B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?
    C、在“三資”企業(yè)就業(yè)?
    D、從事個體經(jīng)營

    36、集體合同期限為________。
    A、半年至一年?
    B、一年至三年?
    C、三年至五年?
    D、五年至八年

    37、《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。?
    A、60；12?
    B、30；12?
    C、30；6?
    D、90；6

    38、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是________責任。
    A、政治?
    B、民事?
    C、行政?
    D、刑事

    39、我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
    A、三?
    B、四?
    C、七? 
    D、五

    40、我國目前實行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標準工時制度。?
     A、7；35?
     B、8；40?
     C、7；42?
     D、8；35

 41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。
     A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?
     B、醫(yī)生?
     C、質(zhì)量監(jiān)測部門?
     D、銷售部門

    42、廣納性高的個體適于下述________工作。?
     A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?
     B、醫(yī)生?
     C、質(zhì)量監(jiān)測部門?
     D、銷售部門

    43、具有較高自控性的個體適合于下述________工作。
     A、質(zhì)量監(jiān)測部門?
     B、工廠生產(chǎn)線上?
     C、銷售或咨詢?
     D、計算機編程

    44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。?
     A、容易相處?
     B、不相信自己的能力?
     C、適于作需要大量人際交流的工作?
     D、在長時段項目中易受挫折

    45、________決定了無差異曲線的斜率為負。________決定了無差異曲線的斜率為負。
     B、收入與閑暇的替代性?
     C、貨幣收入?
     D、閑暇時間
    46、在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于________。
     A、水平形狀的勞動力供給曲線?
     B、向后彎曲的勞動力供給曲線?
     C、垂直形狀的勞動力供給曲線?
     D、向上傾斜的勞動力供給曲線

    47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。?
     A、邊際成本等于邊際收益?
     B、邊際成本大于邊際收益?
     C、邊際成本小于邊際收益?
     D、平均成本大于平均收益

    48、導致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術(shù)工人來說________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。?
     A、規(guī)模?
     B、收入?
     C、替代?
     D、互補

    49、________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。?
     A、事實?
     B、行為?
     C、事件?
     D、合法行為

    50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。
     A、保險人?
     B、投保人?
     C、被保險人?
     D、管理人

    51、在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。?
     A、勞動力的邊際實物產(chǎn)量?
     B、MPL?
     C、勞動力的邊際收益?
     D、MRPL

52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。
    A、要素替代的難易度?
    B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性?
    C、最終產(chǎn)品的需求價格彈性?
    D、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?
    E、要素的構(gòu)成

　53、上大學的直接成本包括________。
　A、學費?
　B、住房、伙食費?
　C、學習用品費?
　D、機會成本

　54、讀研究生的收益有________。?
　A、工作收益流變長?
　B、未來終身工作的總收入要多?
　C、會獲得較快的晉升?
　D、社會地位和聲望提高

　55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。
　A、邊際生產(chǎn)率理論?
　B、人力資本理論?
　C、談判力量理論?
　D、卡爾多宏觀經(jīng)濟模型?
　E、雙因素理論

　56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。
　A、就業(yè)者?
　B、失業(yè)者?
　C、社會總?cè)丝?
　D、非勞動力人口

　57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即
　神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責任心和 ________。?
    A、內(nèi)控性?
    B、自尊?
    C、正性情緒傾向? 
    D、廣納性? 
    E、自信

    58、與個人決策相比，群體決策________。?
     A、信息全面、完整?
     B、多重選擇?
     C、可以降低錯誤發(fā)生率?
     D、可提高對最終決策的認同感?
     E、信息的真實

   59、麥克里蘭認為，人的需要主要包括________。
     A、親和需求?
     B、權(quán)利需求?
     C、權(quán)力需求?
     D、成就需求?
     E、感情需求

    60、目標管理的要素有________。?
     A、績效反饋?
     B、期限完成?
     C、目標具體化?
     D、參與決策?
     E、具體執(zhí)行

    61、參謀具有________。?
     A、建議權(quán)?
     B、控制權(quán)?
     C、監(jiān)督權(quán)?
     D、咨詢權(quán)?
     E、命令權(quán)

　62、下列說法正確的是________。?
　A、對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進行輕微的懲罰，
　對成功進行高獎勵的措施
　B、對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的
　兩端
　C、對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲
　的處罰
　D、對于護衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進行輕微的處罰
　或不處罰

　63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。?
     A、員工的空間接近程度?
     B、對員工行為觀察的難易程度?
     C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)?
     D、員工的隱私權(quán)?
     E、員工的結(jié)構(gòu)

    64、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。
     A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
     B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠
     C、在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
     D、在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制
     E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

　65、常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________。
     A、物質(zhì)獎勵?
     B、福利?
     C、晉升?
     D、表揚或批評?
     E、懲罰

    66、下列說法正確的是________。
     A、績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性
     B、在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值
     C、工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要
     D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要

　67、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設(shè)計的方法________。?
     A、從經(jīng)濟的角度看，效率較高?
     B、把工作更加機械化?
     C、重視人在工作中的地位?
     D、使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

    68、人力資源規(guī)劃的目標包括________。?
     A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度?
     B、建立更合理的激勵和約束機制?
     C、充分利用現(xiàn)有人力資源?
     D、預測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?

　69、人員招聘的原則有________。?
     A、效率優(yōu)先兼顧公平?
     B、計劃性原則?
     C、程序科學化原則?
     D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則?
     E、效果優(yōu)先原則

　70、交替排序法的缺點有________。?
     A、在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平
　B、設(shè)計較為困難?
　C、可能會引起員工的不同意見?
　D、可能會產(chǎn)生趨中趨勢?
　E、太費時間

　71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。
    A、資歷?
    B、技能?
    C、地位?
    D、經(jīng)驗?
    E、潛力

    72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。
     A、管理價值觀?
     B、員工數(shù)量?
     C、競爭策略?
     D、盈虧狀況?
     E、付酬實力

    73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運用的程序包括________。
     A、文件籃練習?
     B、管理培訓和開發(fā)?
     C、老師指導訓練?
     D、職業(yè)生涯咨詢

    74、為評估培訓效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________。
     A、參與者對培訓項目的看法?
     B、參與者所學資料的范圍?
     C、參與者應(yīng)用所學新知識的能力?
     D、培訓目標是否達成?
     E、培訓的原則

    75、除當場解雇外，當需要進行處分時，主管應(yīng)對違紀者進行________的處分。?
     A、正式口頭警告?
     B、書面警告?
     C、增強其工作強度?
     D、職務(wù)輪換?
     E、降職

   76、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。
     A、空位成本?
     B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
     C、替代成本?
     D、離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展

　77、社會保險法律關(guān)系的主體包括________。?
     A、保險人?
     B、被保險人?
     C、受害人?
     D、第三者?
     E、受益人

    78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。
    A、社會淵源?
    B、行為淵源?
    C、國際淵源?
    D、國內(nèi)淵源?
    E、經(jīng)濟淵源

    79、國家的就業(yè)方針是________。
    A、其前提是：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)
    B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
　 C、支持就業(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹就業(yè)?
　 D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)

　80、特殊的就業(yè)群體有________。?
　A、成年男子?
　B、婦女?
　C、殘疾人?
　D、退出現(xiàn)役的軍人?
　E、青少年

題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行?！澳X體
　倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。根據(jù)上述材料，回答下列（81-　83）問題：
81、下列費用不屬于大學教育成本的是__________。?
A、學費?
B、資料費?
C、學習用品費?
D、伙食費
82、題干如上：下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的
是__________。?
A、社會地位的提高?
B、社會知名度的提高?
C、對各種娛樂活動欣賞能力的提高?
D、未來收入流的增加
83、題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是
__________。
A、上大學的直接成本降低?
B、上大學的機會成本降低?
C、上大學的直接成本和機會成本都降低
D、與上大學的機會成本無關(guān)
題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。?根據(jù)上述材料，請回答下列（84-87）問題：
　84、王某的辭職說明該公司未做好__________方面的工作。
     A、招聘與錄用?
     B、薪酬設(shè)計?
     C、職業(yè)生涯管理規(guī)劃?
     D、員工的社會保險
    85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。
     A、通才型?
     B、純專業(yè)人士?
     C、行政人員?
     D、財務(wù)管理人員
    86、題干如上：本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系。
    A、培養(yǎng)政策與引進政策?
    B、老師政策與通才政策?
    C、短期政策與長期政策?
    D、局部政策與整體政策
    87、題干如上：該公司應(yīng)通過為王某建立__________，避免人才流失。
    A、單一的職業(yè)生涯發(fā)道路?
    B、雙職業(yè)生涯發(fā)展道路?
    C、穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路? 
    D、以薪酬為導向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
    題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。（88-90）
88、李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是__________。
    A、雙方意愿?
    B、勞動合同?
    C、勞動法?
    D、公司意愿?
    E、勞動規(guī)章制度
    89、題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________。
    A、公司單方面的決定?
    B、勞動法律關(guān)系主體的改變?
    C、在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，當事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變
    D、勞動法律關(guān)系的消滅

90、題干如上：勞動者的權(quán)利是__________。
A、生產(chǎn)決策權(quán)?
B、勞動管理權(quán)?
C、按時獲得勞動報酬和有關(guān)社會福利待遇
D、遵守企業(yè)規(guī)章制度
91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當時與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問題91、企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)當至少提前__________日向工會說明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工下崗分流意見。?
    A、5?
    B、20?
    C、15?
    D、30
    92、題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。
    A、企業(yè)領(lǐng)導的決議?
    B、下崗職工證明?
    C、勞動合同?
    D、職工下崗登記表
    93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為__________。
    A、1年?
    B、2年?
    C、3年?
    D、4年
    94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。
    A、40%?
    B、80%?
    C、70%?
    D、60%
    95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務(wù)中心__________。?
     A、對下崗職工建檔建卡?
     B、為下崗職工發(fā)放基本生活費?
     C、積極促進下崗職工再就業(yè)?
     D、執(zhí)行收支兩條線管理
    96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：? 96、進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當比白班少__________個小時。
     A、0、5?
     B、1?
     C、1、5?
     D、2、5
    97、題干如上：小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?，而本廠的庫存量遠不能達到訂貨需要。于是，小同在“五?一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。
    A、150%?
    B、200%?
    C、300%?
    D、500%
    98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。?
     A、200?
     B、300?
     C、500?
     D、600
    99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。?
     A、不得低于企業(yè)平均工資?
     B、不得低于當?shù)仄骄べY?
     C、不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?
     D、可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%
    100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。
    A、三?
     B、六?
     C、七?
     D、八