2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(4)
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2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(4)
22.因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開(kāi)組織，這一行為稱為( )
A.調(diào)出
B.辭職
C.資遣
D.辭退
23.影響組織人力需求的因素主要來(lái)自( )
A.組織外部
B.組織內(nèi)部
C.個(gè)人因素
D.社會(huì)因素
24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是( )
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
25.影響工作績(jī)效的主觀性因素是( )
A.工作條件
B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
26.績(jī)效考核的縱向程序一般是( )
A.高層→中層→基層
B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層
D.中層→基層→高層
27.潛能開(kāi)發(fā)方法中的"拓展訓(xùn)練"起源于( )
A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校
B.日本軍營(yíng)
C.中國(guó)黃埔軍校
D.法國(guó)國(guó)家行政學(xué)院
28.按照國(guó)際慣例，判斷一個(gè)國(guó)家是否進(jìn)入老齡化社會(huì)，是看這個(gè)國(guó)家( )
A.55歲以上人口比例是否超過(guò)10%
B.60歲以上人口比例是否超過(guò)10%
C.63歲以上人口比例是否超過(guò)10%
D.65歲以上人口比例是否超過(guò)10%
| 人力資源管理師(二級(jí)) | 主講老師 | 課時(shí) | 學(xué)費(fèi) | 試聽(tīng) | 報(bào)名 | 答疑 | 論壇 |
| 全程培訓(xùn)班 |
魏華穎 | 52 | 1350元 (包括培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi) 、 評(píng)審費(fèi)、鑒定考核費(fèi) 、 證書(shū)費(fèi)等) |
 |
報(bào)名 |  |
 |
| 考前強(qiáng)化班 | 梁延輝 | 15 | 300元 (培訓(xùn)費(fèi)) |
|
報(bào)名 | |
|
| 精講輔導(dǎo)班 | 魏華穎 | 52 | 800元 (培訓(xùn)費(fèi)) |
|
報(bào)名 | |
|
| 人力資源管理師(三級(jí)) | 主講老師 | 課時(shí) | 學(xué)費(fèi) | 試聽(tīng) | 報(bào)名 | 答疑 | 論壇 |
| 助理人力資源管理師精講班 | 趙玲 | 40 | 500元 培訓(xùn)費(fèi) |
|
報(bào)名 | |
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