人力資源管理師考試多選模擬試題（三）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒
31、績效工資的優(yōu)點是( )。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.組織的經(jīng)營業(yè)績會持續(xù)上升
E.降低了無故缺勤率和自愿流動度
正確答案： A,B,C,E
32、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )
A.政治和法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
E.自然環(huán)境
正確答案： A,B,C,D,E
33、上大學(xué)的直接成本包括( )。
A.學(xué)費(fèi)?
B.住房、伙食費(fèi)?
C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)?
D.機(jī)會成本
正確答案： A,C
34、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為( )。
A.勞動力的邊際實物產(chǎn)量?
B.MPL?
C.勞動力的邊際收益?
D.MRPL
正確答案： A,B
35、長期雇傭關(guān)系的缺陷主要有( ).
A.難以適應(yīng)勞動力需求變化
B.不利于對雇員行為的控制
C.雇員之間由于長期相處可能會激化彼此之間的矛盾
D.工作效率低下
正確答案： A,B,C
36、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計的方法( )。
A.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高?
B.把工作更加機(jī)械化?
C.重視人在工作中的地位?
D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
正確答案： A,B,D
37、評價人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個問題( ).
A.評價的目標(biāo)設(shè)計
B.評價的方法設(shè)計
C.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果
D.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果
正確答案： B,C
38、企業(yè)中每個崗位的工作量應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷，有效的工作時間得以充分的利用，這是( )的一項基本工作。
A.崗位調(diào)查
B.崗位設(shè)計
C.崗位改進(jìn)
D.崗位評估
E.崗位調(diào)整
正確答案： B,C
39、對人力資源管理成本的控制力取決于( )
A.外部環(huán)境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性
E.人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)
正確答案： A,D
40、模擬員工發(fā)展規(guī)劃是多層次的、多方面的，按照員工發(fā)展規(guī)劃的層次，可以劃分為( )。
A.整體發(fā)展計劃
B.培訓(xùn)管理計劃
C.部門培訓(xùn)計劃
D.長期培訓(xùn)計劃
E.短期培訓(xùn)計劃
正確答案： A,B,C
41、在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時，要注意( )
A.心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)
B.測力測試方法要科學(xué)
C.對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)
D.要有嚴(yán)格的程序
E.心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)
正確答案： C,D,E
42、屬于目標(biāo)管理的要素有( ).
A.目標(biāo)具體化
B.參與決策
C.控制
D.限期完成
正確答案： A,B,D
43、薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是( )
A.分層式薪酬等級
B.固定薪酬等級
C.寬泛式薪酬等級
D.浮動薪酬等級
E.浮動薪酬等級
正確答案： A,C
44、采取事業(yè)部制的組織機(jī)構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性，但是，也有很多的缺點，主要表現(xiàn)在( )。
A.不利于企業(yè)信息溝通
B.組織機(jī)構(gòu)重疊
C.管理人員膨脹
D.容易忽視企業(yè)整體的利益
E.決策依賴一個人，影響決策質(zhì)量
正確答案： B,C,D
45、勞動爭議處理的原則是( )
A.著重調(diào)解及時處理
B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
正確答案： A,B,C
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