09年人力資源管理師復習試題與答案(四)
瀏覽
收藏
21、直接傳授培訓方式的主要特征是( )。
(A)信息交流的單向性 (B)課程內容的單調性(C)教學方法的一致性 (D)培訓對象的被動性
22、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )
A.培訓的規(guī)模 B.培訓的水平 C.培訓的程度 D.培訓的進程 E.培訓的效果
23、進行培訓計劃的經費預算時，需分析的因素和指標有( )
A.確定培訓經費的來源B.確定培訓經費的配和使用C.進行培訓成本―收益計算D.制定培訓預算計劃E.培訓費用的控制及成本降低。
24、編制培訓費用預算草案前的準備工培作包括：( )
A.收集員工需參加公司外培訓的資料B.預計費用C.購置培訓器材D.了解培訓成本的使用信息E.計算培訓成本
25、培訓的直接成本包括( )
A.培訓材料B培訓設備C培訓師的師資費D教室的租金E學員的差旅費
26、企業(yè)進行培訓機構選擇決策的資源依據(jù)是( )。
(A)培訓內容 (B)接受課程培訓的學員(C)企業(yè)特點 (D)需求程度
27、在培訓中所使用的印刷材料有( )
A.工作任務表B.崗位指南C.學員手冊D.培訓者指南E.測驗試卷
28、在培訓課程設計中，教師的( )對培訓效果起著至關重要的影響。
A.教師的選配B.教師能力的高低C.教師的能力結構D.教師的來源E.教師的授課技巧
29、培訓課程設計涉及很多方面，具體有( )
A.課程內容設計B.教學模式設計C.課程教材設計D.課程評估設計E.課程實施設計
30、在對培訓結果進行評估時，哪些人必須要得到評估結果( )
A.培訓開發(fā)人員B.培訓教師C.管理層D.學員E.學員的直接經理
31、用于培訓效果評價的指標或成果主要有( )
A.認知成果 B.技能成果C.情感成果D.績效成果E.投資回報率
三、判斷題
1、員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產出的角度考慮效益的大小。 ( )
2、企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓涉及的兩個培訓主體，他們在參與培訓的目的上是一致的。 ( )
3、在分析培訓需求、選擇培訓對象時，無需考慮員工的個人發(fā)展愿望，只要培訓是有利于組織發(fā)展的就可以進行培訓。 ( )
4、培訓需求分析是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，其意義重大。 ( )
5、利用資源需求模型有助于明確不同培訓項目成本的總體差異，而培訓的不同階段所發(fā)生的成本可用于項目間的比較。 ( )
6、從培訓對象的需求調查出發(fā)，設計出合適的培訓手段時，需要考慮培訓對象的差異性。 ( )
7、如果員工的工作能力較高但績效水平較低，則有必要進行有針對性的培訓以提高員工的績效水平。( )
8、一般在企業(yè)中都存在著技術上的差距和實施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，這些問題都可以通過培訓加以解決。( )
9、通過對組織的外部環(huán)境和內部氣氛進行分析，可以發(fā)現(xiàn)組織目標與培訓需求之間的聯(lián)系。( )
10、為了提高企業(yè)培訓的質量和水平，培訓教師必須是某一課程內容的老師學者，由他們來組成課程組，執(zhí)行“上課”的職能。( )
?進入環(huán)球網校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
