09年人力資源管理師二級(jí)考試模擬試題(十)
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76.在薪酬調(diào)查中。如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )。
A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析
C.差異檢驗(yàn) D.回歸分析
77.內(nèi)部公平主要是指( )。
A.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)
D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
78.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為( )。
A.薪酬水平 B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí) D.薪酬結(jié)構(gòu)
79.補(bǔ)貼的特點(diǎn)是( )。
A.高差異，低剛性 B.高差異，高剛性
C.低差異，低剛性 D.低差異，高剛性
80.關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )。
A.勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)
B.崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來(lái)設(shè)定
C.基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位
D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容
81.不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。
A.主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí) B.綜合分析能力和判斷推理能力
C.影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力 D.相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
82.能在信息不全的情況下分析解決問(wèn)題，有效地控制自己的情緒，而不被拖垮的職業(yè)錨類型是( )。
A.技術(shù)型 B.管理型
C.穩(wěn)定型 D.自主型
83.組織的文化活動(dòng)及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的( )。
A.制度層 B.價(jià)值層
C.器物層 D.精神層
84.關(guān)于人們面對(duì)組織變革的心理狀態(tài)，理解錯(cuò)誤的是( )。
A.一般來(lái)說(shuō)，人們是不歡迎組織變革的
B.組織變革在某種意義上就是利益重新分配的過(guò)程
C.人們的小生產(chǎn)意識(shí)，比如平均主義心理等會(huì)阻礙和抵制變革
D.變革會(huì)使成員暫時(shí)處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，導(dǎo)致某種程度的不安全感
85.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )。
A.裁決前應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避
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