09年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題與答案(七)
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56、( )是第一級(jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評(píng)估方式.
(B)學(xué)習(xí)評(píng)估
(D)結(jié)果評(píng)估
(A)反應(yīng)評(píng)估
(C)行為評(píng)估
答:A
57、( )不屬于評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。
(A)成本節(jié)約 (B)產(chǎn)量增加
(c)廢品減少 (D)態(tài)度轉(zhuǎn)變
答:D
58,某企業(yè)開展員工培訓(xùn),從而降低事故發(fā)生率,降低成本.這種培訓(xùn)成果屬于( )
(A)認(rèn)知成果 (B)技能成果
(c)情感成果 (D)績效成果
答:D
59、( )不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法。
(A)強(qiáng)制分配法 (B)強(qiáng)迫選擇法
(c)成對(duì)比較法 (D)直接指標(biāo)法
答:D
60( )比較適用于考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、老師
A)成績記錄法
c)勞動(dòng)定額法
B)短文法
D)排列法
答:A
61、“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì)：②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)? )
(A)③①② (B)①②③
(c)③②① (D)②③①
答:A
62、( )不是由考評(píng)者的主觀性帶來的。
(A)暈輪誤差 (B)自我中心效應(yīng)
(c)分布誤差 (D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
答:D
63、設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整.其
正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(c)②①③④
答:A
64、對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用( )
(A)簡單相加法
(B)系數(shù)相乘法
(c)百分比系數(shù)法
(D)幾何平均法
答:D
65、關(guān)鍵績效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo) 成本指標(biāo)和( )
(A)時(shí)間指標(biāo)
(B)時(shí)限指標(biāo)
(c)利潤指標(biāo)
(D)收益率指標(biāo)
答:B
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