09年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案(十四)
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116、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時,可以采取的方法有
(B)頻率分析法
(D)離散分析法
(A)數(shù)據(jù)排列法
(c)回歸分析法
(E)圖表分析{去
答:ABCE
117、崗位工資制的特點主耍有( )。
(A)根據(jù)業(yè)績支付工資 B)客觀性較強
D)對崗不對人
(c)以崗位分析為基礎
(E)根據(jù)崗位支付工資
答:BDCE
1l8、關于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是( )。
(A)有利于工作績效促進 (B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
(c)有利于工作崗位變動 (D)能引導員工自我提高
(E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變
答:BDCEA
119、企業(yè)工資制度的類型主要包括( )。
(A)固定工資制 (B)組合工資制
(c)績效工資制 (D)崗位工資制
(E)技能工資制
答:DECB
120、關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。
(A)勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關系的主體之一
(B)勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關系的主體之一
(c)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一
(D)派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一
(E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系
答:BD
12l、勞動者派遣機構(gòu)( )。
(A)應當在工商行政部門登記注冊
(B)必須具備企業(yè)法人設立的條件
(c)是受派遣勞動者的形式用人單位
(D)其設立應當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許
(E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者
答:ABDD
122、按照勞動爭議性質(zhì)的不同,可以把勞動爭議劃分為( )
(B)利益爭議
(D)集體爭議
(A)權(quán)利爭議
(c)個別爭議
(E)團體爭議
答:AB
123、關于制定工資指導線說法正確的是( ).
(A)應當遵循協(xié)商原則
(B)只需符合企業(yè)的需求
(c)應密切關注實際經(jīng)濟發(fā)展狀況
(D)應密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟狀況
(E)應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求
答:EDC
124、勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括( ).
(A)以勞務關系取代勞動關系 (B)工作時間合理組織
(c)不同工種、工藝階段合理組織 (D)工作場地供應服務
(E)準備性和執(zhí)行性工作合理組織
答:BCDE
125、勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。
(A)合議原則 (B)強制原則
(c)一次裁決原則 (D)回避原則
(E)區(qū)分舉證責任原則
答:CDBAE
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