【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2016年5月人力資源管理師應(yīng)考技巧”，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編提醒您，注意考試中使用正確的技巧，才會達到好的效果。

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　　為了能夠使廣大學(xué)員更好的備考人力資源管理師，環(huán)球網(wǎng)校精心整理了各科目的考試內(nèi)容、應(yīng)考方法，希望能夠給你的考試提供幫助。

　　一、考核內(nèi)容：

　　二、應(yīng)考技巧：

　　1、選擇題的應(yīng)試技巧

　　一、涉及考試科目：第一場《理論知識》考試

　　二、選擇題的命題視角

　　選擇題包括單項選擇題和多項選擇題，選擇題是標(biāo)準化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)考人員以地一些基本概念、基本視點的掌握程度。

　　(1)單項選擇題，考查各種概念、定義的內(nèi)涵;考查常識性的、比較重要的觀點;相近的概念。

　　(2)多項選擇題，基本概念的延伸，或是一個問題中包含多個解釋，比如：性質(zhì)，特點，方法等。

　　三、應(yīng)對選對題的方法除了教材中的概念，并且注意對大標(biāo)題的記憶。還有應(yīng)該多做歷年的真題試卷，試卷中包含了考試的方向，尤其是近2年的試卷。不能盲目做真題，應(yīng)該把歷年真題中出現(xiàn)的考點在教材中進行標(biāo)注，這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。

　　2、簡答題的應(yīng)試技巧

　　一、涉及考試科目：第二場考試《專業(yè)技能》

　　二、簡答題的命題視角

　　簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等，在做簡答題時，可以只答要點，但是在作答時要分條列清，如：1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容靈活動用，重要的知識點答上也會得分。

　　3、計算題的應(yīng)試方法

　　一、涉及科目：第二場考試《專業(yè)技能》，一般在出現(xiàn)在三級的考試中

　　二、計算題命題視角

　　計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。

　　對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進行分類匯總，這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結(jié)果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章―第三章中，以第一章考核的最多。

　　4、綜合分析題的應(yīng)試技巧

　　一、涉及考試科目：第二場考試《專業(yè)技能》

　　二、綜合分析題的命題視角

　　綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應(yīng)用能力。這類試題的命題視角一般體現(xiàn)在對人務(wù)資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本程序、方法的操作和運用上。

　　在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學(xué)合理的對策、方法和計劃。

　　5、綜合評審

　　綜合評審只涉及一級和二級的學(xué)員，綜合評審是各省安排，考試形式多樣化，相關(guān)的考試方法請點擊以下鏈接查看：

　　人力一級綜合評審備考方法

　　人力二級綜合評審備考方法

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