相關(guān)推薦:2018年一級人力資源管理師章節(jié)要點輔導(dǎo)匯總

1[多選題] 和基本年薪掛鉤的風(fēng)險抵押金模式包括( )模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX

參考答案：B,C,D,E

2[多選題] 集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )等因素。

A.宏觀經(jīng)濟狀況

B.談判單位的行業(yè)特點

C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

D.勞動力市場勞動力供求狀況

E.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)(環(huán)球網(wǎng)校提供級人力資源管理師練習(xí)題)

參考答案：A,C,D,E

3[多選題] 一般而言，績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括( )。

A.基本信息

B.問卷說明

C.績效反饋

D.主體部分

E.意見征詢

參考答案：A,B,D,E

4[多選題] ( )屬于處罰措施。

A.員工上崗前的談話

B.降職

C.書面警告

D.暫時停職

E.針對不良行為的警示談話

參考答案：B,C,D,E

5[多選題] 薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括( )。

A.工作難度大

B.工作安全性差

C.培訓(xùn)費用很高

D.工作成功的機遇少

E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重

參考答案：B,C,D

6[多選題] 關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是( )。

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件

D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法

E.訪談?wù)咭刂圃L談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)

參考答案：B,C,D

7[多選題] 韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

A.經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.社會標(biāo)準(zhǔn)

D.知識標(biāo)準(zhǔn)

E.政治標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A,C,E

8[多選題] ( )屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

A.強化理論

B.精細(xì)化勞動分工

C.需求層次理論

D.時間與動作研究

E.團(tuán)隊動力學(xué)理論

參考答案：A,C,E

9[多選題] 晉升對企業(yè)的作用包括( )。

A.有利于專業(yè)人才的更新

B.避免各類專業(yè)人才的流失

C.有利于管理方式方法的更新

D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性

E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力

參考答案：B,D,E

10[多選題] 采取投資策略的企業(yè)的管理特點包括( )。

A.重視人才儲備

B.員工參與管理

C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系

D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

參考答案：A,C,E

11[多選題] 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括( )。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.個體學(xué)習(xí)

D.改善心智模式

E.系統(tǒng)思考

參考答案：A,B,D,E

12[多選題] 績效反饋面談( )。

A.面談的重點在于向員工宣講考核結(jié)果

B.通過正面反饋，關(guān)注和肯定被考核者的長處

C.與被考核者討論每項工作目標(biāo)的考評結(jié)果

D.最好不要讓被考核者發(fā)表意見，以免影響核對考評結(jié)果

E.針對考核結(jié)果，與被考核者協(xié)商未來計劃期內(nèi)的工作目標(biāo)和發(fā)展計劃

參考答案：B,C,E

13[多選題] 通常情況下，( )要同時參與績效管理委員會和績效日常管理小組。

A.員工

B.高層管理者

C.財務(wù)部

D.各部門經(jīng)理

E.人力資源部

參考答案：C,E

14[多選題] 泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理理論認(rèn)為( )。

A.要挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作

B.應(yīng)當(dāng)構(gòu)建激勵性的工資報酬制度

C.勞動者要時時適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求

D.應(yīng)當(dāng)對工具、設(shè)備和材料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理

E.企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大

參考答案：A,B,D

15[多選題] ( ) 屬于財務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。

A.團(tuán)隊激勵

B.謹(jǐn)慎細(xì)致

C.工作流程改進(jìn)

D.五年以上管理經(jīng)驗

E.財務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷

參考答案：A,C,D

16[多選題] 某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一。適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。

A.官僚式

B.市場式

C.家庭式

D.參與式

E.發(fā)展式

參考答案：A,B

17[多選題] ( ) 屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。

A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率

B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)

C.某公司按照未來的市場需要設(shè)計出一批概念性產(chǎn)品

D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過競爭對手

參考答案：D,E

18[多選題] 概念勝任特征包括( )。

A.創(chuàng)造力

B.分析能力

C.社會敏感

D.合作能力

E.解決問題的有效性

參考答案：A,B,E

19[多選題] 邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括( )。

A.政府要控制工資水平

B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化

C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的

D.同行業(yè)人員具有多標(biāo)準(zhǔn)工資率

E.同行業(yè)人員只有單一工資率

參考答案：B,E

20[多選題] 在人力資源初級階段，人事部門( )。

A.是重要的決策部門

B.具有半獨立的地位

C.既具參謀性又具決策性

D.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能

E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源

參考答案：B,C