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      2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題六(2)

      更新時(shí)間:2018-08-24 10:14:41 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽50收藏20

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      摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題六(2),供您參考之用。

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      11[多選題]沙盤推演測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括(  )。

      A.能考察參與者的綜合能力

      B.能直觀展現(xiàn)參與者的真實(shí)水平

      C.能對(duì)參與者進(jìn)行精確的量化評(píng)估

      D.能使參與者獲得身臨其境的體驗(yàn)

      E.能確保參與者在不受干擾的情況下獨(dú)立做出經(jīng)營決策

      參考答案:ABD

      參考解析:本題考查沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn),早期沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療,需要從背景開始了解這樣才深刻。

      12[單選題](  )是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具有的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

      A.工作崗位分析

      B.工作崗位評(píng)價(jià)

      C.工作崗位界定

      D.工作崗位衡量

      參考答案:A

      13[單選題](  )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

      A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

      B.行業(yè)勝任特征

      C.組織勝任特征

      D.特殊勝任特征

      參考答案:A

      14[多選題]對(duì)員工的流動(dòng)率進(jìn)行分析時(shí),(  )屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

      A.工資福利待遇

      B.上下班的交通狀況

      C.工作時(shí)間與輪班制度

      D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

      E.直接主管的人格和工作能力,是否關(guān)注下屬的發(fā)展

      參考答案:ACE

      參考解析:本題考查員工流動(dòng)率的計(jì)算與分析問題,流動(dòng)原因、工作條件和環(huán)境的因素,需要注意的是工資福利待遇也屬于工作條件范疇。

      15[單選題]晉升策略的選擇不包括(  )。

      A.以員工實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略

      B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略

      C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略

      D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略

      參考答案:B

      16[多選題]概念勝任特征包括(  )。

      A.創(chuàng)造力

      B.分析能力

      C.社會(huì)敏感

      D.合作能力

      E.解決問題的有效性

      參考答案:ABE

      參考解析:本題考查的是勝任特征的外延范疇,情境分類:技術(shù)勝任特征、人際勝任特征、概念勝任特征;主體分類:個(gè)人勝任特征、組織勝任特征、國家勝任特征;內(nèi)涵分類:元?jiǎng)偃翁卣?、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征、特殊技術(shù)勝任特征。

      17[多選題]在建立勝任特征模型的過程中,(  )。

      A.首先要進(jìn)行的是高層訪談

      B.需要對(duì)行為事件訪談報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行編碼并分析

      C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則

      D.應(yīng)保留優(yōu)秀組和普通組的共性,去除兩組的差異特征

      E.除了尋找勝任特征的能力指標(biāo),還要對(duì)各種能力做出等級(jí)和含義的界定

      參考答案:ABCE

      參考解析:建立崗位勝任特征模型的程序。

      18[單選題]勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是(  )。

      A.被訪談?wù)叩幕举Y料

      B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

      C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

      D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

      參考答案:C

      19[多選題]投射測(cè)試的不足之處包括(  )。

      A.耗時(shí)費(fèi)力

      B.投射測(cè)試的重測(cè)信度較低

      C.被試者容易受施測(cè)的情境影響

      D.不同的測(cè)試者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的解釋往往不同

      E.測(cè)試結(jié)果的分析依賴于主試者的主觀經(jīng)驗(yàn),科學(xué)性不強(qiáng)

      參考答案:ABCDE

      參考解析:本題考查投射測(cè)試的外延范疇,不足之處,書中做了詳細(xì)的說明,看到即可得分。但是需要知道職業(yè)心理測(cè)試的種類:學(xué)業(yè)成就測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試、職業(yè)能力測(cè)試、職業(yè)人格測(cè)試、投射測(cè)試。

      20[多選題]勝任模型可分為(  )。

      A.層級(jí)式模型

      B.簇型模型

      C.盒型模型

      D.錨型模型

      E.管理型模型

      參考答案:ABCD

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