相關(guān)推薦：2018年11月一級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)技巧匯總

多項(xiàng)選擇題

1、人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是( )。

A.對(duì)員工的日常工作直接進(jìn)行評(píng)估

B.根據(jù)工作發(fā)展設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道

C.負(fù)責(zé)整個(gè)組織的各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理

D.培養(yǎng)能夠擔(dān)任特定職位開發(fā)與管理工作的老師

E.制定企業(yè)戰(zhàn)略.并從整體表述組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)在功能

參考答案：B,C,D

參考解析：(P288) 本題考查人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)。

2、關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說(shuō)法正確的是( )。

A.平衡計(jì)分卡完全可以滿足分層分類的考評(píng)需要

B.企業(yè)管理水平的高低決定了平衡計(jì)分卡能否有效運(yùn)行

C.在構(gòu)建平衡計(jì)分卡的過(guò)程中，首先要建立企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略

D.內(nèi)部流程指標(biāo)的創(chuàng)立和量化比較容易，其他三類指標(biāo)相對(duì)困難

E.平衡計(jì)分卡各指標(biāo)的權(quán)重設(shè)計(jì)要考慮企業(yè)所處的階段和戰(zhàn)略需要

參考答案：B,C

參考解析：(P388～392) 本題考查平衡計(jì)分卡的知識(shí)點(diǎn)。

3、( )屬于職業(yè)能力測(cè)試。

A.COPS

B.GATB

C.CAT

D.16PF

E.TAT

參考答案：B,C

參考解析：(P147～148) 本題考查職業(yè)能力測(cè)試的分類。

4、職業(yè)生涯委員會(huì)一般由( )組成。

A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者

B.職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)

C.優(yōu)秀員工

D.組織外部老師

E.人力資源部負(fù)責(zé)人

參考答案：A,B,D,E

參考解析：(P288) 職業(yè)生涯管理委員會(huì)，一般由企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人、職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)、部分高級(jí)管理人員以及組織外部老師組成。

5、關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A.獨(dú)立型是“兩塊牌子，一套管理人員”

B.只有依托型職能機(jī)構(gòu)才能設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)

C.依托型的集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)

D.相對(duì)于獨(dú)立型，依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明

E.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨(dú)立的、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)

參考答案：A,B,D

參考解析：本題考查依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。

6、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)包括( )。

A.為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

B.對(duì)管理人員的聘用和管理進(jìn)行決策

C.協(xié)助做好各部門管理人員之問(wèn)的薪酬平衡

D.參與骨干員工的績(jī)效評(píng)估和薪酬定級(jí)工作

E.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

參考答案：A,C,E

參考解析：(P288) 本題考查職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)。

7、創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過(guò)程、創(chuàng)新活動(dòng)中主要由( )能力構(gòu)成。

A.提出問(wèn)題

B.分析問(wèn)題

C.總結(jié)問(wèn)題

D.解決問(wèn)題

E.拓展問(wèn)題

參考答案：A,D

參考解析：(P249) 創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過(guò)程、創(chuàng)新活動(dòng)中主要由提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力構(gòu)成。

8、下列關(guān)于人力資本管理說(shuō)法正確的有( )。

A.重點(diǎn)在于普通員工

B.強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異

C.認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者

D.認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致

E.其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理

參考答案：B,C,E

參考解析：考查人力資本管理與人力資源管理的關(guān)系及人力資本范疇的內(nèi)容。

9、績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的內(nèi)容包括( )。

A.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

B.對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估

C.對(duì)績(jī)效管理制度內(nèi)容的評(píng)估

D.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源其他管理系統(tǒng)的銜接的評(píng)估

參考答案：A,C,D,E

參考解析：(P372) 績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的內(nèi)容包括：①對(duì)管理制度的評(píng)估。②對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估。③對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估。④對(duì)考評(píng)全面、全過(guò)程的評(píng)估。⑤對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評(píng)估。

10、( )有利于工會(huì)在集體談判中更靠近自己的堅(jiān)持點(diǎn)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求

C.社會(huì)輿論導(dǎo)向支持工會(huì)的行動(dòng)

D.企業(yè)的貨幣工資支付能力下降

E.其他工會(huì)組織在談判中獲得了更多利益

參考答案：A,C,E

參考解析：本題考查影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)確定的因素。