免费国产不卡一级αⅴ片,中文免费不卡Av,久久激情综合网,久久看看永久免费视频

      當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2018下半年二級人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪(1)

      2018下半年二級人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪(1)

      更新時間:2018-10-12 13:53:46 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽76收藏30

      人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

      地區(qū)

      獲取驗證 立即預(yù)約

      請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

      看不清楚,換張圖片

      免費獲取短信驗證碼

      摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年二級人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪(1),供您參考之用。

      相關(guān)推薦:2018年11月二級人力資源管理師簡答題匯總

      1 勞動法的首要原則是(A)

      A保障勞動者的勞動權(quán)

      B物質(zhì)幫助權(quán)

      C報酬權(quán)

      D休息休假權(quán)

      2(B)是勞動權(quán)的核心

      A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

      B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

      C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

      D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

      3 所謂(C)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利,法定權(quán)利和約定權(quán)益

      A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù)

      C全面保護(hù) D部分保護(hù)

      4 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府,工會,(D)共同參與決定

      A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會

      5 不屬于社會保險特征的是(A)

      A自由性 B社會性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性

      6(B)在國家的法律體系中具有最高法律效力

      A勞動法律

      B憲法

      C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

      D勞動規(guī)章

      7(A)是勞動法最主要的表現(xiàn)形式

      A勞動法律

      B憲法

      C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

      D勞動規(guī)章

      8(C)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)

      A勞動法律

      B憲法

      C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

      D勞動規(guī)章

      9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D)

      A勞動法律

      B憲法

      C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

      D勞動規(guī)章

      10 將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是(A)

      A ①②③ B ③②①

      C ①③② D ②①③

      11(B)不具有法律效力

      A立法解釋 B任意解釋

      C司法解釋 D行政解釋

      12(A)是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

      A勞動合同 B雇用規(guī)則

      C司法解釋 D集體合同

      分享到: 編輯:維妮

      資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

      人力資源管理師資格查詢

      人力資源管理師歷年真題下載 更多

      人力資源管理師每日一練 打卡日歷

      0
      累計打卡
      0
      打卡人數(shù)
      去打卡

      預(yù)計用時3分鐘

      環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

      安卓版

      下載

      iPhone版

      下載

      返回頂部