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一、單項選擇題

1.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是( )。

A.《公司法》

B.《合同法》

C.《安全法》

D.《工會法》

【答案】D

【解析】《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》均屬于勞動法律的層次。勞動法律的法律效力僅低于憲法。全國人民代表大會及其常務委員會依據(jù)憲法制定的調整勞動關系的規(guī)范屬于勞動法律。

2.( )是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想

【答案】C

【解析】勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。

3.以下不屬于勞動法基本原則特點的是( )。

A.指導性

B.權威性

C.穩(wěn)定性

D.唯一性

【答案】D

【解析】勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

4.勞動法的首要原則是( )。

A.保障報酬權

B.保障物質幫助權

C.保障勞動者的勞動權

D.保障休息休假權

【答案】C

【解析】我圍《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國家尊重和保障人權。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

5.( )是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

【答案】B

【解析】平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

6.對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動者權益。

A.偏重保護

B.優(yōu)先保護

C.平等保護

D.全面保護

【答案】B

【解析】優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

7.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為( )。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護

【答案】C

【解析】優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

8.對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )。

A.平等保護

B.全面保護

C.基本保護

D.優(yōu)先保護

【答案】C

【解析】基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

9.勞動法的立法宗旨在于( )。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權益

D.規(guī)范勞動力市場

【答案】C

【解析】《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現(xiàn)在勞動權保障的優(yōu)先保護方面。

10.社會保險特征不包括( )。

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

【答案】A

【解析】社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險范圍的社會性;②互濟性，互濟性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調劑;③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。

11.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】D

【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

12.( )不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B

【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

13.下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是( )。

A.就業(yè)促進制度

B.企業(yè)內部規(guī)章制度

C.集體談判制度

D.職業(yè)技能開發(fā)制度

【答案】B

【解析】現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。

14.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( )。

A.勞動合同

B.集體協(xié)議

C.集體合同

D.勞資協(xié)議

【答案】C

【解析】集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。

15.下列不參與集體談判的是( )。

A.企業(yè)雇主

B.公司董事會

C.工會代表

D.單位行政部門

【答案】D

【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

16.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、( )的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

A.勞動合同

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動權利與義務

【答案】D

【解析】在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

17.( )不是勞動爭議處理制度的內容。

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調解委員會調解制度

C.勞動爭議民事調解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度

【答案】C

【解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。

18.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】B

【解析】勞動標準制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

19.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為 ( )。

A.每天不超過l小時

B.每天不超過3小時

C.每周不超過8小時

D.每周不超過10小時

【答案】A

【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

20.( )包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.促進就業(yè)法律制度

B.勞動標準制度

C.職業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度

【答案】B

【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。

21.( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

D.調查和解決企業(yè)工資差距問題

【答案】D

【解析】勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。

22.對勞動法的闡述，下列說法不正確的是( )。

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

【答案】C

【解析】勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。

23.下列對勞動法的闡述不正確的是( )。

A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

B.體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則

C.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨

D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

【答案】D

【解析】勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，與勞動者有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調整對象之列。

24.勞動法調整的對象是( )。

A.經(jīng)濟關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系

D.經(jīng)濟協(xié)作關系

【答案】C

【解析】勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程巾所發(fā)生的權利義務關系。

25.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系

【答案】D

【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

26.勞動行政關系中的相對人主要是指( )。

A.勞動者

B.用人單位

C.勞動仲裁機構

D.勞動者和用人單位

【答案】D

【解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

27.勞動法律關系的主體是指( )。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位

【答案】D

【解析】勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。

28.下列屬于勞動法律關系客體的是( )。

A.勞動合同

B.勞動者

C.勞動力

D.工作時間

【答案】D

【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達

到的目的和結果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

29.( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

A.勞動法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動行政關系

D.勞動雇傭關系

【答案】A

【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

30.( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務法律關系

【答案】A

【解析】勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

31.下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是( )。

A.勞動者應當完成勞動任務

B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務

C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務

D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律

【答案】C

【解析】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

32.勞動法律事實包括勞動法律行為和( )。

A.勞動法律事件

B.勞動法律關系

C.勞動法律效力

D.勞動法律后果

【答案】A

【解析】依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

33.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件

【答案】A

二、多項選擇題

1.關于《勞動法》的正確論述有( )。

A.是調整經(jīng)濟關系的法律

B.是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門

【答案】BCE

【解析】廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。

2.下列社會關系中，( )屬于勞動法調整的對象。

A.有關國家機關與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產(chǎn)生的關系

B.有關國家機關與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關系

C.有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關系

D.管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發(fā)生的關系

E.管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職工之間由于招收勞動者而發(fā)生的關系

【答案】ABCDE

【解析】勞動法調整的對象是勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系，勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體T商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。ABCDE五項均屬于與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系。

3.下列社會關系中，不屬于勞動法調整的勞動關系是( ) 。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關系

C.兩企業(yè)之問簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員而產(chǎn)生的關系

E.某大學生利用假期義務為社區(qū)作社會調查工作而發(fā)生的關系

【答案】ABCE

【解析】勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。信貸關系不在調整之列。

4.勞動法基本原則的特點是( )。

A.是指導性的法律規(guī)范

B.高度的權威性

C.反映勞動法律部門的特點

D.高度的穩(wěn)定性 ‘

E.反映調整的勞動關系的特殊性

【答案】ABCD

【解析】勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范;②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③有著高度的穩(wěn)定性;④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

5.勞動法的基本原則包括( )。

A.物質幫助權原則

B.適用性原則

C.勞動關系民主化原則

D.靈活性原則

E.保證勞動者勞動權的原則

【答案】ACE

【解析】根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則;②勞動關系民主化原則;③物質幫助權原則。

6.以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。

A.前者的明確性高于后者

B.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者

E.前者的穩(wěn)定性高于后者

【答案】CDE

【解析】勞動法的基本原則的內容在明確性程度上低于調整勞動關系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動，但基本原則是相對穩(wěn)定的。

7.勞動法基本原則的作用是( )。

A.反映勞動法律部門的特點

B.作為指導性的法律規(guī)范

C.指導勞動法的制定、修改和廢止

D.指導勞動法的實施

E.有助于理解、解釋勞動法

【答案】CDE

【解析】勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調。基本原則在勞動法律規(guī)范系統(tǒng)內發(fā)揮著指導作用，維系和保證勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定;②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。

8.下列屬于勞動關系民主化原則的是( )。

A.參加和組織工會的權利

B.平等協(xié)商的權利

C.集體協(xié)商權

D.共同決定權

E.知情權

【答案】ABCDE

【解析】勞動關系民主化原則的具體內容：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利;②勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產(chǎn)經(jīng)營事務進行平等協(xié)商的權利;③勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權;④政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”;⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見;⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”;⑦在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。

9.下面的選項中，正確的表述有( )。

A.勞動只是一種權利

B.公民不分性別和民族，都有權要求就業(yè)

C.勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工

D.國家應為公民勞動權的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會

E.用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務

【答案】BDE

【解析】從本質上說，勞動是一種權利，凡是有勞動能力的公民都有獲得勞動就業(yè)并領取勞動報酬的權利。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設的一項基本職責，也是一種義務，但其作為一種義務并不要求用人單位平等錄用員工。

10.《勞動法》規(guī)定勞動者有( )。

A.就業(yè)的權利

B.組織工會的權利

C.休息的權利

D.參與企業(yè)管理的權利

E.罷工的權利

【答案】ABCD

【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

11.勞動者與雇主之間存在的對立關系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間有( )。

A.平等性

B.互利性

C.矛盾性

D.不平等性

E.相容性

【答案】AD

【解析】勞動者與雇主之問的對立關系，根源在于勞動者向雇主讓渡自己勞動，雇主對勞動者發(fā)放與其勞動相應的報酬，雙方都具有自己的權利與利益。實際上，這種對立關系既有平等性，也有不平等性。

12.勞動權保障具體體現(xiàn)為( )。

A.基本保護

B.平等就業(yè)權

C.全面保護

D.自由擇業(yè)權

E.優(yōu)先保護

【答案】ACE

【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。

13.下面屬于勞動權的是( )。

A.平等就業(yè)權

B.勞動報酬權

C.自由擇業(yè)權

D.休息休假權

E.職業(yè)培訓權

【答案】ABCDE

【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

14.勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括( )。

A.平等就業(yè)權

B.勞動報酬權

C.休息休假權

D.自由擇業(yè)權

E.職業(yè)培訓權

【答案】AD

【解析】平等的就業(yè)權和白南擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

15.我國憲法對公民在勞動方面的( )等權利做了原則性規(guī)定。

A.勞動權

B.休息權

C.勞動保護權

D.最低工資權

E.職業(yè)培訓權

【答案】ABCE

【解析】我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“巾華人民共和國公民有勞動的權利和義務?！北Ｕ蟿趧诱叩膭趧訖嗍莿趧臃ǖ氖滓瓌t。勞動權包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

16.勞動法一般由( )制度組成。

A.職業(yè)培訓制度

B.勞動標準制度

C.勞動爭議處理制度

D.社會保險制度

E.勞動法的監(jiān)督檢查制度

【答案】ABCDE

【解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業(yè)培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。

17.下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是( )。

A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語

E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

【答案】AD

【解析】優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先.保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

18.社會保險具有( )特征。

A.強制性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

E.差別性

【答案】ABCD

【解析】社會保險的基本屬性是強制性。作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，社會保險還具有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性;②互濟性?；砸环矫姹憩F(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調劑，將個別勞動者的風險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數(shù)主體問分攤;③補償性。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。

19.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( )。

A.立法解釋

B.司法解釋

C.行政解釋

D.任意解釋

E.合同解釋

【答案】ABC

【解析】根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。

20.在勞動法中，促進就業(yè)制度包括( )。

A. 政府有關部門拓展就業(yè)渠道

B.政府有關部門提供就業(yè)服務和實施失業(yè)保護等方面的責任和措施

C.政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準

E.政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進行專業(yè)知識與技能訓練的措施

【答案】ABC

【解析】促進就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進措施等內容。

21.下列符合勞動標準制度內容的是( )。

A.最短工作時間

B.勞動安全衛(wèi)生標準

C.最低工資標準

D.未成年丁的勞動條件

E.女職工的勞動條件

【答案】BCDE

【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。

22.勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是( )。

A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

D.規(guī)范企業(yè)雇主的用T行為，保障勞動者的合法權益

E.為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

【答案】BCE

【解析】勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。其在勞動力市場的運作中起到的作用是：使勞動力存使用和流通過程中得到基本保障;規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益;為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流通提供了法律依據(jù)。

23.下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是( )。

A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體

D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體

【答案】AB

【解析】在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經(jīng)授權具有勞動行政職能的機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。

24.勞動法律行為包括( )。

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

【答案】ABCDE

【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關系。

25.對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有( )。

A.是勞動法律關系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)

【答案】ABDE

【解析】勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。兇為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)。