2019年人力資源管理師報考指南之考試題型
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| 日期 | 職業(yè)名稱 | 等級 | 考試時間 | 備注 |
| 5月18日 | 企業(yè)人力 資源管理師 |
4-3級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 |
上機考試 |
| 2級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
|||
| 1級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 一級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
| 日期 | 職業(yè)名稱 | 等級 | 考試時間 | 備注 |
| 11月17日 | 企業(yè)人力 資源管理師 |
4-3級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 |
上機考試 |
| 2級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
|||
| 1級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 一級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
| 職業(yè) | 等級 | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 |
| 企業(yè)人 力資源 管理師 |
4～3級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機考試 | 25 | 10% |
| 理論知識 | 100 | 90% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計算、 綜合題等 |
上機考試 | 100 | 100% | |||
| 2級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機考試 | 25 | 10% | |
| 理論知識 | 100 | 90% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、綜合題等 | 100 | 100% | ||||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
| 1級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機考試 | 25 | 10% | |
| 理論知識 | 100 | 90% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、綜合題等 | 上機考試 | 100 | 100% | |||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% |
2018年人力資源管理師各題型案例——
【單選題*例題】( )是一種最高層次的職業(yè)道德。
A.敬業(yè)
B.合作
C.誠信
D.奉獻
參考答案：D
參考解析：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。
【多選題*例題】公司簡介的功能包括( )。
A.傳達公司的價值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備
D.吸引行業(yè)內(nèi)精英
E.使應(yīng)聘者感到可以信賴
參考答案：ABCE
參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應(yīng)聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應(yīng)聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應(yīng)聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應(yīng)聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對具體環(huán)境和條件的描述，可以使應(yīng)聘者對未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準(zhǔn)備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對困難，想方設(shè)法去解決問題。
【簡答題*例題】簡述員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序。(15分)
參考答案：
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序如下
①明確培訓(xùn)規(guī)劃的目的;(3分)
②獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息;(3分)
③培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正;(3分)
④把握培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的關(guān)鍵點;(3分)
⑤撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案。(3分)
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