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1、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是( A )

A、企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

B、人員的職務(wù)變動情況

C、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補辦法

2、以下說法不正確的是( D )

A、人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設(shè)計

B、動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常必要

C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要

D、現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的

3、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是( D )

A、馬爾科夫分析法

B、綜合分析法

C、灰色預測模型法

D、經(jīng)驗預測法

4、人力資源需求預測的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預測事物未來發(fā)展趨勢的方法是( C )

A、趨勢外推法

B、人員比率法

C、回歸分析法

D、轉(zhuǎn)換比率法

5、以下關(guān)于人力資源預測方法的說法不正確的是( B )

A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B、經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

C、馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況

D、馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況

6、( A )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。

A、選拔性測評

B、考核性測評

C、開發(fā)性測評

D、診斷性測評

7、量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( A )

A、一次量化

B、二次量化

C、類別量化

D、模糊量化

8、對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測評法是( C )

A、心理技術(shù)

B、frC技術(shù)

C、投射技術(shù)

D、問卷技術(shù)

9、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)為( B )

A、幾何平均數(shù)和中位數(shù)

B、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

C、幾何平均數(shù)和標準差

D、算術(shù)平均數(shù)和標準差

10、面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是( A )

A、關(guān)系建立階段

B、導入階段

C、核心階段

D、確認階段

11、( C )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

A、經(jīng)濟規(guī)律

B、經(jīng)濟交替

C、經(jīng)濟周期

D、經(jīng)濟變動

12、關(guān)于社會保險不正確的說法是( A )

A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險

D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

13、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A、法官法

B、判例法

C、習慣法

D、成文法

14、( A )是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機會。

A、企業(yè)營銷機會

B、企業(yè)競爭機會

C、企業(yè)優(yōu)勢機會

D、企業(yè)實踐機會

15、滿足地位需要的行為不包括( D )。

A、擁有舒適的轎車，合理的穿著

B、具有執(zhí)行官的特權(quán)

C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

16、對組織而言，績效管理的功能不包括( B )。

A、組織發(fā)展的有力措施

B、規(guī)范員工的手段

C、提高生產(chǎn)效率的途徑

D、人事決策的基礎(chǔ)

17、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機構(gòu)變革的( D )變革方式

A、改良式

B、漸進式

C、計劃式

D、爆破式

18、以下關(guān)于新型組織機構(gòu)模式的說法錯誤的是( A )

A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展

C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D、企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體

19、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計原則的是( D )

A、以關(guān)系為中心

B、以成果為中心

C、以工作和任務(wù)為中心

D、以層級為中心

20、以下不屬于組織機構(gòu)分析的內(nèi)容的是( B )

A、各種職能的性質(zhì)及類別

B、員工與崗位之間是否匹配

C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標的改變

21、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )。

A、 全角等號

B、 半角等號

C、 *號

D、 %號

22、 意向書是當事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取( A )寫法。

A、 條文式

B、 便函式

C、 條例式

D、 總結(jié)式

23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方

法稱之為( B )。

A、 歸納法

B、 演繹法

C、 類比法

D、 比較法

24、 我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是( C )頒布實施的。

A、 1990 年

B、 1992 年

C、 1994 年

D、 1996 年

25、 《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過( B )小時。

A、 32

B、 36

C、 40

D、 44

人力資源規(guī)劃內(nèi)容

26、 一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即( C )。

A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

B、 組織資料和員工資料

C、 原始資料和次級資料

D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料

27、 信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( D )要求。

A、 系統(tǒng)性

B、 效益性

C、 適用性

D、 經(jīng)濟性

28、 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )。

A、 體

B、 制

C、 機

D、 治

29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。

A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察

B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析

C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析

D、 座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析

30、 集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和( C )。

A、同業(yè)集體合同

B、跨地區(qū)集體合同

C、地區(qū)集體合同

D、非行業(yè)集體合同

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