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1、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征

A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性

B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

2、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理內(nèi)容上

D、管理體制上

3、總量性失業(yè)是指( )

A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量

C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量

D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量

4、從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)( )時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。

A、小于0.2

B、等于0.2

C、在0.2-0.4之間

D、大于0.4

5、最低工資是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)( )，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。

A、收入和物價(jià)水平

B、消費(fèi)和物價(jià)水平

C、物價(jià)和支出水平

D、收入和消費(fèi)水平

6、( )是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。

A、調(diào)查方案 B、調(diào)查計(jì)劃

C、數(shù)據(jù)資料 D、調(diào)查分析

7、具體的調(diào)查方法不包括( )。

A、訪問(wèn)法 B、觀察法

C、報(bào)告法 D、抽樣法

8、初級(jí)資料搜集的方法不包括( )

A、訪問(wèn)法 B、觀察法

C、記錄法 D、報(bào)告法

9、一般來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括( )

A、數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化

B、準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查

C、整個(gè)數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的預(yù)算控制

D、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計(jì)和選擇

10、下面的句子中，屬于名詞性謂語(yǔ)句的是( )

A、那座辦公大樓35層

B、我們開(kāi)始考試

C、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅

D、我什么都知道

11、( )是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則的公文文體。

A、決定 B、命令

C、通告 D、指示

12、關(guān)于函的表述，不正確的是( )。

A、它可以分為公函和便函兩大類

B、它可用于向主管部門請(qǐng)示有關(guān)問(wèn)題

C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類

D、它不能用于平等機(jī)關(guān)或非隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽問(wèn)題

13、經(jīng)濟(jì)管理文書(shū)不包括( )

A、經(jīng)濟(jì)合同 B、意向書(shū)

C、勞動(dòng)合同 D、分析報(bào)告

14、( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對(duì)性

B、經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時(shí)性

C、系統(tǒng)性、完整性、適用性

D、適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時(shí)性

15、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

A、描述分析法 B、因果分析法

C、轉(zhuǎn)換比率法 D、預(yù)測(cè)分析法

16、在組織信息調(diào)研過(guò)程中，當(dāng)需要調(diào)查問(wèn)題的范圍還不太清楚的時(shí)候，應(yīng)采取( )。

A、描述性調(diào)研 B、預(yù)測(cè)性調(diào)研

C、探索性調(diào)研 D、因果關(guān)系調(diào)研

17、( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限制。

A、機(jī)構(gòu)編制總額 B、人員編制總額

C、勞動(dòng)定員定額 D、定額提高計(jì)劃

18、對(duì)工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括( )。

A、知識(shí)技能 B、基本任務(wù)

C、智力狀況 D、教育狀況

19、由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需因素的變動(dòng)造成企業(yè)人員招聘困難，導(dǎo)致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( )

A、直接成本 B、間接成本

C、可控成本 D、不可控成本

20、“大材小用”違背了人員配置的( )

A、互補(bǔ)增值原理 B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C、彈性冗余原理 D、能位對(duì)應(yīng)原理

21、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是( )

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門

C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

22、當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )

A、勞動(dòng)合同 B、集體協(xié)議 C、集體合同 D、勞資協(xié)議

23、勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力( )

A、求方客體的獨(dú)立地位 B、供方主體的法律地位

C、供方客體的法律地位 D、求方主體的自主地位

24、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的( )

A、平等保護(hù) B、全面保護(hù) C、基本保護(hù) D、優(yōu)先保護(hù)

25、勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者( )的安排

A、工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量 B、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量

C、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量 D、勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量

答案部分

1 A 2 B 3 B 4 A 5 A 6 C 7 D 8 C 9 C 10 A

11 D 12 D 13 C 14 C 15 C 16 C 17 C 18 B 19 A 20 D

21 C 22 C 23 B 24 C 25 C

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