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1、 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)( )時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。

A、 不全面

B、 不準(zhǔn)確

C、超出范圍

D、 邏輯錯(cuò)誤

2、( )是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與( )相互聯(lián)系，相互制約。

A、 管理寬度、管理跨度

B、 管理幅度、管理層次

C、 管理層次、管理幅度

D、 管理幅度、管理寬度

3、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類(lèi)型人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，從規(guī)劃的期限上看，( )年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以?xún)?nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。

A、2

B、3

C、4

4、 狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)對(duì)人力資源的需求，以及滿(mǎn)足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過(guò)程，也可以叫做( )的制定。

A、 企業(yè)人員計(jì)劃

B、 人力資源發(fā)展計(jì)劃

C、人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃

D、 人力資源管理計(jì)劃

5、 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)( )調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。

A、 降低

B、 提高

C、 持平

D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行

6、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過(guò)35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的( )。

A、 確保質(zhì)量原則

B、 公平公正原則

C、雙向選擇原則

D、 效率優(yōu)先原則

7、 績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為( )。

A、 績(jī)效溝通

B、 績(jī)效目標(biāo)的制定

C、持續(xù)的績(jī)效溝通

D、 績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

8、 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和( )。

A、 工作態(tài)度考評(píng)

B、 責(zé)任感考評(píng)

C、開(kāi)拓性考評(píng)

D、 工作熱情考評(píng)

9、 以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、( )等。

A、 書(shū)面法

B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

C、硬性分配法

D、 生產(chǎn)能力衡量法

10、 在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和( )兩個(gè)部分。

A、 業(yè)務(wù)性能力

B、 經(jīng)驗(yàn)性能力

C、創(chuàng)新性能力

D、 寫(xiě)作性能力

11、 對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類(lèi)型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。

A、 成熟的

B、 不成熟的

C、規(guī)模很大的

D、 規(guī)模很小的

12、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

B、 崗位的等級(jí)高低

C、 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

13、 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)( )。

A、 重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案

B、 保持原有工資水平

C、 降低工資水平

D、 薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

14、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

A、 合理性原則

B、 計(jì)劃性原則

C、協(xié)調(diào)性原則

D、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

15、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶(hù)的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、20日

B、25日

C、30日

D、兩個(gè)月內(nèi)

16、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是( )：

A、 崗位分析

B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系

C、薪酬調(diào)查

D、 了解企業(yè)的財(cái)力狀況

17、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為( )：

A、125元

B、130元

C、135元

D、140元

18、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開(kāi)正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

A、 勞動(dòng)者

B、 企業(yè)

C、勞動(dòng)管理部門(mén)

D、 勞動(dòng)法律

19、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須( )。

A、 公平合理

B、 平等自愿

C、互惠互利

D、 有企業(yè)員工的參與

20、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是( )，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。

A、雙向關(guān)系

B、雙務(wù)關(guān)系

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、聘用與被聘用關(guān)系

參考答案

1、C 2、B 3、D 4、A 5、B

6、B 7、B 8、A 9、C 10、B

11、B 12、C 13、A 14、E 15、C

16、C 17、C 18、B 18、D 20、B

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