相關(guān)推薦：2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前復(fù)習(xí)題匯總

目前，多地區(qū)已安排2021年二級人力資源管理師考試正在陸續(xù)舉行，備考二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí)，本文整理2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前復(fù)習(xí)題十，方便大家備考，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請吧~

1. 根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括( )等。

A 醫(yī)療待遇 B 領(lǐng)取傷殘撫恤金 C 領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金 D 工傷津貼 E 福利待遇

2. 禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

A 礦山井下作業(yè)B森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

C 第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)D建筑、電力、電信高空作業(yè) E 標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

3.勞動爭議的處理原則是( )

A 著重調(diào)解，及時處理B在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

C 當(dāng)事人在適用法律上一律平等D強(qiáng)制性 E 維護(hù)當(dāng)事人的利益

4.在( )，用人單位不得解除勞動合同。

A 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的條件下B 患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C 女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)

D 用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下 E 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下

5.以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是( )

A安全生產(chǎn)責(zé)任制B安全教育責(zé)任制

C安全生產(chǎn)檢查制D安全衛(wèi)生認(rèn)證制E 女職工與未成年工的特殊保護(hù)制

6.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解，有如下區(qū)別( )

A 在勞動爭議處理中的地位不同 B 主持調(diào)解的主體不同

C 調(diào)解的對象不同 D 調(diào)解案件的范圍不同 E 調(diào)解的效力不同

7.勞動者在( )時，依法享受社會保險待遇。

A 退休 B 患病 C 因工傷殘 D 失業(yè) E 辭職

8.以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施費(fèi)用的是( )

A 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 B 個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用

C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 D 工傷保險費(fèi)用 E 工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等

9.勞動爭議調(diào)解的自愿原則是指( )

A 申請調(diào)解自愿 B 調(diào)解形式自愿 C 調(diào)解過程自愿 D 調(diào)解內(nèi)容自愿 E 履行協(xié)議自愿

10.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是( )

A 只維護(hù)集體的利益 B 內(nèi)容合法 C 平等合作、協(xié)商一致 D 兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益

E 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 11.勞動爭議的預(yù)防措施有( )

A 強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念 B 強(qiáng)化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

C 強(qiáng)化勞動合同、集體合同的管理 D 強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制 E 完善我國的勞動立法

12.團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)主要是( )

A 爭議主體的團(tuán)體性 B 爭議內(nèi)容的特定性

C 爭議內(nèi)容的多變性 D 爭議的時間性 E 爭議影響的廣泛性

13.勞動合同無效是由( )確定的。

A 當(dāng)事人雙方 B 勞動行政機(jī)關(guān)

C 勞動爭議仲裁委員會 D 人民法院 E 勞動爭議調(diào)解委員會

14.集體合同的內(nèi)容一般包括( )

A 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定 C 勞動保障部分 D 過渡性規(guī)定 E

其他 規(guī) 定 15.集體合同協(xié)商的主要步驟是( )

A 擬定集體合同草案 B 協(xié)商準(zhǔn)備 C 討論 D 審議 E 簽字

16.企業(yè)組織內(nèi)的員工溝通方式多種多樣。作為一個完整的員工溝通，一般包括信息的發(fā)送者、信息的接收者、( )等要素

A 溝通渠道 B 語言選擇 C 信息 D 例會制度 E 信息說明

17.( )屬于勞動爭議仲裁的特征

A 仲裁主體具有特定性 B 仲裁客體具有特定性

C 仲裁對象具有特定性 D 仲裁手段具有特定性 E 仲裁施行強(qiáng)制原則

18.企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括( )

A 職工代表 B 工會代表

C 勞動行政部門代表 D 用人單位代表 E 仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)

19.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括( )

A 申請和受理 B 案件仲裁準(zhǔn)備

C 開庭審理和裁決 D 仲裁文書的送達(dá) E 勞動爭議當(dāng)事人履行協(xié)議

20.為防范培訓(xùn)風(fēng)險，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括( )

A 培訓(xùn)成本的分擔(dān) B 受訓(xùn)者的服務(wù)期限

C 保密協(xié)議 D 違約補(bǔ)償 E 培訓(xùn)內(nèi)容

21.勞動爭議按爭議的標(biāo)的劃分為( )

A 權(quán)利爭議 B 勞動合同爭議 C 利益爭議 D 勞動報酬?duì)幾h

E 關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議

22.集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在( )

A 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 B 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

C 維護(hù)職工合法權(quán)益 D 彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足 E 維護(hù)集體利益

23.集體合同具有如下特征( )

A 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議

B 集體合同是法定要式合同

C 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序

E 集體合同具有法律約束性

24. 執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是( )

A最低就業(yè)年齡規(guī)定 B 禁忌勞動范圍C實(shí)行定期健康檢查D實(shí)行登記制度

D上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

25. 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容?？陀^情況包括( )

A 自然災(zāi)害或企業(yè)事故 B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址 D 國家相關(guān)的法規(guī)改變

E 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

26.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、( )等技術(shù)和組織管理措施

A 醫(yī)療預(yù)防 B 健康檢查 C 生產(chǎn)設(shè)備 D 勞動保護(hù) E 組織文化建設(shè)

27.工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

A 廠房 B 生產(chǎn)輔助 C 道路 D 電氣設(shè)備 E 機(jī)器設(shè)備

答案

1 BC 8 ABCDE 15 BCDE 22 ABDE

2 ABCDE 9 ACE 16 AC 23 ACD

3 ABC 10 BCDE 17 ACE 24 ABCDE

4 ABCE 11 ABCDE 18 ABD 25 ABCE

5 ABCD 12 ABDE 19 ABCD 26 AB

6 ABDE 13 CD 20 ABCD 27 ACDE

7 ABCD 14 ABDE 21 BDE

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前復(fù)習(xí)題十。小編會把2021年二級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔，點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載！