在臨考前，對于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說，2021年報考二級人力資源管理師證書有用嗎？有點疑問，來看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的小貼士吧。

報考二級人力資源管理師證書有用嗎

在人力資源管理師考試中，如何備考大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么今天就跟大家說說在報考二級人力資源管理師證書有用嗎吧。

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縱觀近20年的HR職業(yè)發(fā)展，結(jié)合近期國家出臺的一些政策，再加上新冠病毒疫情的影響，對于未來HR個人的職業(yè)發(fā)展，小編來分析一下。

人力資源管理師證書有什么用之“人力資源管理師”考證有了新規(guī)定。

近年，黨中央、國務(wù)院高度重視職業(yè)資格制度改革工作。2013年以來，黨中央、國務(wù)院直接領(lǐng)導部署工作，先后取消了70%數(shù)量的職業(yè)資格認證。截止到2017年9月，人社部向社會公布了《國家職業(yè)資格目錄》，共包括140項職業(yè)資格，其中技能人員職業(yè)資格81項(含準入類5項，水平評價類76項)，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項。2020年1月，為深入推進改革，加大“放管服”改革力度，進一步簡政放權(quán)，國家決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認定。

多年來，眾多HR從業(yè)者紛紛考取的《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書位列被取消之列。但是大家一定要看清楚，這里的取消不是把證書取消了，是取消了證書原有的評價方式，改為了新的評價方式;即由原來的國家統(tǒng)考，改為地方考;由原來的職業(yè)技能資格證書改為職業(yè)技能等級證書，原有的證書作用沒有變化，新證書具體的作用和價值需要看國家政策，當然含金量還如從前。對于在這之前已經(jīng)考取證書的HR朋友，應(yīng)該感到幸福，畢竟你的證書是通過國考獲得的，而且繼續(xù)保持原有的作用和價值?，F(xiàn)在新改后，省考的小伙伴也不要擔心，人力資源管理師證書全國通用。

考證新規(guī)的出臺，說明HR職業(yè)資格評價標準已經(jīng)非常成熟，國家只要通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，根據(jù)市場人才的需求做好證書數(shù)量上的管控即可，質(zhì)量完全可以交給市場來衡量。也就說，有了可控作為基礎(chǔ)，這樣“放管服”才能放，并且能放得保質(zhì)保量、落到實處。

說到這，如果你認為通過社會考試獲得的證書沒有國考含金量高，甚至認為人力資源管理的證書沒有用了，改為社會評價就等于取消了證書，那么這種想法是片面的，從考證新規(guī)的出臺，我們應(yīng)該看到它給HR個人職業(yè)發(fā)展帶來的影響，從而思考HR個人職業(yè)未來的規(guī)劃應(yīng)該如何有效地調(diào)整。

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