2021年四級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試卷

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理論知識

一、 單項選擇題

26.勞動力供給的工資彈性 Es 的計算公式為( )。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

【答案】A

27.以下關于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是( )。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短的反映了經濟的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

【答案】A

28.( )是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產總值

【答案】C

29.( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動

條件的協(xié)議。

A.勞動合同

B.雇用規(guī)則

C.司法解釋

D.集體合同

【答案】D

30.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年

工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度

【答案】A

31.正式解釋不包括(

)。

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋

【答案】C

32.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務法律關系

【答案】A

33.( )是指為了更好地完成采購工作任務，產業(yè)購買者適當改變要采購的某些產業(yè)用品的

規(guī)格、價格等條件，從而有可能重新選擇供貨商。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購

【答案】A

34.市場營銷計劃的控制不包括( )。

A.季度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制

【答案】A

35.顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括( )。

A.顧客購買動機分析

B.顧客年齡結構分析

C.顧客消費承受能力

D.產品消費群體分析

【答案】B

36.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

【答案】D

37.社會學習理論的創(chuàng)始人()做出了大量研究，證明人們可以向其他人學習，即觀察學習。

A.弗洛姆

B.班杜拉

C.愛德華•桑代克

D.赫茲伯格

【答案】B

38.群體決策的缺點不包括( )。

A.對決策結果的責任不清

B.無法增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更多時間

D.群體討論時易產生個人傾向

【答案】B

39.以下心理測驗的分類中，不是按測驗目的不同分類的是( )。

A.描述性測驗

B.診斷性測驗

C.綜合性測驗

D.預測性測驗

【答案】C

40.基于“經濟人”假說的管理是運用( )來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部激勵

D.搞好人際關系

【答案】A

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