小編整理3-4級四川人力資源管理師考試模擬試題及答案供大家練習~

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力的論量

B.勞動力供給量

C.勞動力需求量

D.勞動力要求

【答案】C

【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

2.福利的延期支付方式的優(yōu)點不包括( )。

A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

C.自定延期支付的福利項目,增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

【答案】A

【解析】延期支付的優(yōu)勢包括：1.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件;2.延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性;3.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能;4.延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累。

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2022年四川人力資源管理師考試模擬試題（四級理論知識） 點擊免費下載

一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

1.( )表示勞動力供給有彈性，即勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

【答案】D

【解析】通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：(1)供給無彈性，即Es=0。無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi))，勞動力供給量固定不變。(2)供給有無限彈性，即Es=0。工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。(3)單位供給彈性，即Es=1。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。(4)供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。(5)供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

2.下列公式錯誤的是( )。

A.總供給=消費+收入

B.均衡國民收入=消費+儲蓄

C.總供給=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資

【答案】A

【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+土地+管理)=各類生產(chǎn)要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。

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2022年四川人力資源管理師考試模擬試題（三級專業(yè)技能）免費下載完整版

一、簡答題(共2題)

1. 為了保證績效考評的公正公平性，企業(yè)應當確立哪幾個績效保障系統(tǒng)?其各自的主要功能是什么?

【參考解析】

為保證績效考評的公正公平性，企業(yè)應確立員工績效評審系統(tǒng)和員工績效申訴系統(tǒng)。

(1)員工績效評審系統(tǒng)的主要功能是：

①監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工的績效考評工作;

②針對績效考評中存在的主要問題，進行專題研究，提出具體的對策;

③對員工考評結(jié)果進行必要復審復查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正性;

④對存在嚴重爭議的考評結(jié)果進行調(diào)查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突。

(2)員工績效申訴系統(tǒng)的主要功能是：

①允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議，他們可以就自己關心的事件發(fā)表意見和看法;　2)給考評者一定的約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據(jù)的獲取;

②減少矛盾和沖突，防患于未然，將不利的影響控制在最小程度內(nèi)。

2. 企業(yè)培訓制度得以順利執(zhí)行的關鍵是什么?

【參考解析】

(1)企業(yè)培訓制度得以順利執(zhí)行的關鍵是獎懲制度。制定員工培訓的獎懲制度主要包括以下內(nèi)容：培訓獎懲制度制定的目的和意義。

(2)獎懲對象說明。

(3)獎懲情況認定標準以及相應的獎懲標準。

(4)獎懲制度的執(zhí)行組織和程序。

(5)實施獎懲的執(zhí)行方式方法。

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一、簡答題(共3題)

1. 請簡述基本社會保險繳費的內(nèi)容。

【參考解析】

基本社會保險繳費的內(nèi)容：

(1)基本養(yǎng)老保險繳費。

(2)基本醫(yī)療保險繳費,。

(3)失業(yè)保險繳費。

(4)工傷保險繳費。

(5)生育保險繳費。

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三級人力在線題庫、四級人力在線題庫

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