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第四章 績效管理-專項練習(xí)

一、單項選擇題

1.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與( )。

A.績效管理內(nèi)容的設(shè)計

B.績效管理程序的設(shè)計

C.績效管理方法的設(shè)計

D.績效管理目標(biāo)的設(shè)計

【答案】B

【解析】績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分。

2.( )是保證績效管理有效運行和工作質(zhì)量的主體。

A.考評者

B.被考評者

C.人力資源管理部門

D.公司規(guī)定

【答案】A

【解析】考評者是保證績效管理有效運行和工作質(zhì)量的主體。

3.績效計劃作為績效管理的首要環(huán)節(jié)，與傳統(tǒng)考評方式相比，其主要特征不包含( )。

A.績效計劃是一個雙向溝通的過程

B.參與和承諾是制定績效計劃的前提

C.績效計劃是企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)計劃的基礎(chǔ)

D.績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

【答案】C

【解析】績效計劃的主要特征：(1)績效計劃是一個雙向溝通的過程;(2)績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約;(3)參與和承諾是制訂績效計劃的前提。

4.考慮員工能力素質(zhì)提高而設(shè)計績效考評指標(biāo)，是基于( )確定的。

A.關(guān)鍵績效模型

B.戰(zhàn)略地圖

C.勝任特征模型

D.工作態(tài)度指標(biāo)

【答案】C

【解析】基于崗位勝任特征模型而確立的績效考評指標(biāo)，主要著眼于員工能力素質(zhì)的提高，并作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向和目標(biāo)。

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