模擬試卷
一、單項(xiàng)選擇題（1～60題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
1．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。
A．MRP＝VMPB．VMP＝MP?PC．MC=W　　D．MP＝W
Ｅ．VMP＝MC
2.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是()。
A．①②③B.③①②C．①③②D．②①③
3．當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變()．導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)()。
A．快，上升B．快，下降C，慢，上升D．慢，下降
4．()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A．歸因Ｂ．內(nèi)因c．外因D．知覺(jué)
5．關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是()。
A．團(tuán)隊(duì)溝通職能B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能c．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D．團(tuán)隊(duì)決策

6．()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
A．定編定崗定員定額B．員工的績(jī)效管理c．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D．員工的技能開(kāi)發(fā)

7.()是一種以母子公司為主體，通過(guò)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。
A多維立體組織結(jié)構(gòu)B．模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)C．子公司與母公司D．企業(yè)集團(tuán)
8．不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是()。
A人員晉升計(jì)劃B．人員補(bǔ)充計(jì)劃C．勞動(dòng)力市場(chǎng)計(jì)劃D.人員配備規(guī)劃

9．()在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。
A．企業(yè)的行業(yè)特征B．企業(yè)文化C．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D．企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

10．以下企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是()。
A．德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)B．回歸分析方法C．定員定額分析法D．轉(zhuǎn)換比率法

11．下列屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()。
A．上級(jí)估算法B．德?tīng)柗品–．崗位分析法D．管理人員接替模型

12．某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為()。
A.50人B.100人C．150人D．200人

13．()不屬于定員定額分析法。
A．工作定額分析法B．崗位定員法C．人員比率法D．比例定員法

14．企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，下列最難預(yù)測(cè)的人員是()。
A．技職校畢業(yè)生B．復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員
C．城鎮(zhèn)失業(yè)人員D．大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

15．()導(dǎo)致人浮于事，生產(chǎn)或工作效率下降。
A．人力資源供求平衡B．人力資源供大于求
C．人力資源供不應(yīng)求D．人力資源供求失衡

16．一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越()。
A．大B小C．無(wú)關(guān)D.不確定

17．由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺(jué)，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷，這是()帶來(lái)的誤差。
A．暈輪效應(yīng)B．感情效應(yīng)C．近因效應(yīng)D.首因效應(yīng)

18．某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前，先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于哪種素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型?()
A．考核性B．診斷性C.開(kāi)發(fā)性D．選拔性

19．銷售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)、善于表達(dá)。會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了
A．個(gè)體差異原理B.工作差異原理
C．人崗匹配原理D．環(huán)境差異原理

20．()就是指測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性．常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A．標(biāo)度B.標(biāo)準(zhǔn)差C．標(biāo)準(zhǔn)D．差誤

21．看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了()的偏見(jiàn)
A．暈輪效應(yīng)B．首因效應(yīng)C．錄用壓力D.對(duì)比效應(yīng)

22．下列屬于群體決策法特點(diǎn)的是()。
A．一對(duì)一B．背靠背C．運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理D．決策人員很固定

23．當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是()。
A．評(píng)價(jià)中心B.筆試C．結(jié)構(gòu)化面試D．面試

24．具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)的測(cè)評(píng)方法是()
A．公文筐測(cè)試B．角色扮演C．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D．結(jié)構(gòu)化面試

25．()是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過(guò)程中各個(gè)階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來(lái)確定。
A．課程目標(biāo)B．課程內(nèi)容C．課程評(píng)價(jià)D．課程空間

26．企業(yè)在()應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風(fēng)格和思維習(xí)慣，使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。
A．創(chuàng)業(yè)初期B．發(fā)展期C．成熟期D．衰退期

27．對(duì)于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或一些需要定期開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，企業(yè)一般()。
A．從大中專院校聘請(qǐng)教師B.聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師
C．從內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源D．聘請(qǐng)本專業(yè)的老師、學(xué)者

28．()是指通過(guò)模擬各種決策情況，訓(xùn)練學(xué)員如何選擇各種策略，以及在諸多方案中如何作出選擇，它的目的是提高決策的有效性。
A．決策競(jìng)賽B.輪流任職計(jì)劃C．角色扮演D.決策模擬訓(xùn)練

29．培訓(xùn)評(píng)估意義的體現(xiàn)來(lái)自于對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的()。
A．全程評(píng)估B．培訓(xùn)前評(píng)估C．培訓(xùn)中評(píng)估D．培訓(xùn)后評(píng)估

30．()就是在培訓(xùn)過(guò)程中以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的評(píng)估。
A．非正式評(píng)估B．建設(shè)性評(píng)估C．正式評(píng)估D．總結(jié)性評(píng)估
31．()是第一級(jí)評(píng)估，即在課程剛結(jié)束時(shí)，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度。
A．反應(yīng)評(píng)估B．學(xué)習(xí)評(píng)估C．行為評(píng)估D．結(jié)果評(píng)估
32．()指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度。
A相關(guān)度B．區(qū)分度C．信度D．可行性

33．()可用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目中所強(qiáng)調(diào)的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A．認(rèn)知成果B．技能成果C。情感成果D．績(jī)效成果
34．強(qiáng)追選擇法不能避免()。
A．苛嚴(yán)誤差B．個(gè)人偏見(jiàn)C．中間傾向D．寬厚誤差
35．評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括()。
A．管理游戲B．個(gè)人報(bào)告C．財(cái)務(wù)分析D．自主式小組討論

36．成績(jī)記錄法具備()的優(yōu)點(diǎn)。
A．有效性B．全面性C．經(jīng)濟(jì)性D．準(zhǔn)確性
37．針對(duì)考評(píng)時(shí)出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng)，所采取的克服方式不包括()。
A．了解全面資料B．掌握近期信息
C．科學(xué)系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)價(jià)D．以近期信息代替全期信息
38．以下指標(biāo)中，()不宜用于評(píng)價(jià)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。
A．市場(chǎng)占有率B．銷售利潤(rùn)率C．新聘員工離職率D．管理成本增長(zhǎng)率

39．沒(méi)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的步驟如下，排序正確的是()。
①工作分析；②指標(biāo)調(diào)查；③理論驗(yàn)證；④修改調(diào)整
A．①②③④B．③①②④C．①③②④D．②③①④

40．對(duì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分時(shí)，不宜選用()。
A．連乘積法B．系數(shù)相乘法C．簡(jiǎn)單相加法D．算術(shù)平均法

41．平衡計(jì)分卡從()四個(gè)維度衡量企業(yè)業(yè)績(jī)。
A財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
B．財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C．戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D．戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

42．如果對(duì)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過(guò)多，可運(yùn)用的改進(jìn)措施是()。
A．縮短考核周期
B．增加人力、物力
C．設(shè)置更為全面的指標(biāo)
D由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo)

43．薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意()％點(diǎn)處的薪酬水平。
A．50B．25C．90D75

44．銷售提成工資屬于(   )的形式。
A．崗位工資制B．技能工資制C．組合T資制D．績(jī)效工資制

45．什么是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提?()
A．崗位分析與評(píng)價(jià)B．崗位調(diào)查與分類
C．績(jī)效考評(píng)的實(shí)施D．薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

46．下面關(guān)于崗位分類的說(shuō)法不正確的是()。
A．崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無(wú)關(guān)
B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C．崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí)
D．崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

47．已知崗位分類的步驟包括以下四個(gè)方面，正確的順序?yàn)?)。
①縱向分級(jí)；②制定崗位說(shuō)明書；③橫向分類；④建市崗位分類圖
A．③①④②B．③①②④C．①③②④D．①②③④

48．團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括()。
A．基本工資B．激勵(lì)性工資C．技術(shù)工資D.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)

49．管理人員工資的構(gòu)成不包括()。
A．銷售提成B．基本工資C．獎(jiǎng)金和紅利D．福利與津貼
50．實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制不需要具備的條件是()。
A．明確的企業(yè)整體績(jī)效考核體系
B．明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
C．健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

51．以下對(duì)績(jī)效工資的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A．績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B．績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人業(yè)績(jī)效的績(jī)效
C．計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式D．績(jī)效工資制很公平，沒(méi)有爭(zhēng)議
52．在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立：()。
A．勞動(dòng)合同B.集體合同C．派遣合同D．人才租賃合同

53．勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止．由()。
A．接受單位與勞動(dòng)者汀立勞動(dòng)合同
B．派遣單位與勞動(dòng)者重新汀立勞動(dòng)合同
C．派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
D．派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
54．按照()劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。
A．勞動(dòng)爭(zhēng)泌的主體B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

55.“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的()的內(nèi)容。
A．一次裁決原則B．強(qiáng)制原則
C．合議原則D．區(qū)分舉證責(zé)任原則

56．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限()。
A．不得超過(guò)6個(gè)月B．按合同期限的1／12確定
C．通過(guò)平等協(xié)商確定D．按合同期限的一定比例確定

57．對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向()申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
A．勞動(dòng)保障行政部門B．人民法院
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

58．()小屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。
A．補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B．工傷傷殘鑒定C．工資獎(jiǎng)金發(fā)放D．稅后利潤(rùn)審計(jì)

59．派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在()。
A．勞動(dòng)者技能水平偏低B．可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題
C勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定D．可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題

60．企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)()。
A．及時(shí)解聘B．及時(shí)轉(zhuǎn)崗C．及時(shí)治療D．醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘

二、多項(xiàng)選擇題（61～100題，每題1分，共40分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
61．組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有()。
A．要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為
B．懲罰原則
c．要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量
D．功能性分析E．干預(yù)行為

62．對(duì)人力資本的理解正確的是()。
A．人力資本具有創(chuàng)造性
B．人力資本具有時(shí)效性
C．人力資本具有積累性
D．人力資本具有收益性E．人力資本具有個(gè)體差異性

63．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為()
階段。
A．MP遞減　　　　
B．AP遞增
C．總產(chǎn)量絕對(duì)減少
D．總產(chǎn)量絕對(duì)增加E．總產(chǎn)量不變

64．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是()。
A．參加和組織工會(huì)的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利
C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)

65．組織設(shè)計(jì)的基本原則包括()。
A．任務(wù)與目標(biāo)原則B．專業(yè)分工和協(xié)作原則
C．有效管理幅度原則
D．集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
E．穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則

66．()屬于組織結(jié)構(gòu)調(diào)查的內(nèi)容。
A．工作崗位說(shuō)明書B(niǎo)．組織體系圖C．管理業(yè)務(wù)流程圖D．組織戰(zhàn)略E．領(lǐng)導(dǎo)方式

67．()屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。
A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．人口環(huán)境C．科技環(huán)境D．企業(yè)文化E．文化法律
68．人力資源需求預(yù)測(cè)包括()．
A．企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)B．企業(yè)人力資源存量預(yù)測(cè)C.企業(yè)人力資源增量預(yù)測(cè)D．企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
E．企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)

69．人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括()．
A．環(huán)境的不確定性B．企業(yè)內(nèi)部的抵制C．預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂
D．知識(shí)水平的限制E．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
70．影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括()。
A．顧客需求的變化B．生產(chǎn)需求C．勞動(dòng)力成本趨勢(shì)D．追加培訓(xùn)的需求E．曠工趨向

71．為了了解被測(cè)評(píng)者的實(shí)際水平，激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神，下列方法比較合適?()
A．心理測(cè)評(píng)B．面試C．評(píng)價(jià)中心D．觀察評(píng)定E．個(gè)性測(cè)試

72．人崗匹配包括()。
A．工作要求與員工素質(zhì)相匹配B．工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配
C．員工與員工之間相匹配D．崗位與崗位之間相匹配E．部門與部門之間相匹配

73．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理有()。
A.個(gè)體差異原理B．工作差異原理C.人崗匹配原理
D．客觀性原理E．綜合性原理
74．員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型有()。
A.診斷性測(cè)評(píng)B．選拔性測(cè)評(píng)C.考核性測(cè)評(píng)
D．開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)E．綜合性測(cè)評(píng)

75．測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度有哪些形式?()
A．量詞式B．等級(jí)式C．?dāng)?shù)量式D.定義式E．綜合式
76．能力測(cè)評(píng)包括()。
A.一般能力測(cè)評(píng)B．特殊能力測(cè)評(píng)C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)
D．創(chuàng)造力測(cè)評(píng)E．綜合能力測(cè)評(píng)

77．收集學(xué)員、同事、老師的意見(jiàn)常用的方法有()。
A．信息反饋法B．頭腦風(fēng)暴法C．問(wèn)卷調(diào)查法
D．課程演練法E．情景模擬法
78．培訓(xùn)中使用的印刷材料有()。
A．工作任務(wù)表B．崗位指南C．學(xué)員手冊(cè)
D．培訓(xùn)者指南E．測(cè)驗(yàn)試卷
79．外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑有()。
A.從大中專院校聘請(qǐng)教師B．聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師
C.從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)D．聘請(qǐng)本專業(yè)的老師、學(xué)者
E．在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師

80．開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材的方法有()。
A．切合學(xué)員的實(shí)際需求B．資料包的使用
C．利用可開(kāi)發(fā)的學(xué)習(xí)資源組成活的教材
D．開(kāi)發(fā)能利用的信息資源E．設(shè)計(jì)視聽(tīng)材料
81．管理人員的一般培訓(xùn)要求主要是()。
A．提高工作積極性B．知識(shí)補(bǔ)充與更新
C．技能開(kāi)發(fā)D.觀念轉(zhuǎn)變E．思維技巧

82．培訓(xùn)效果評(píng)估的主要內(nèi)容包括(  )。
A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估    B．培訓(xùn)工作者的績(jī)效評(píng)估
C.培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估    D．培訓(xùn)需求整體評(píng)估    E．培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估
83．績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則包括(    )。
A．簡(jiǎn)潔性原則  B．科學(xué)性原則  C．經(jīng)濟(jì)性原則  D．明確性原則  E．針對(duì)性原則

84．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有(    )。
A．定量準(zhǔn)確    B．先進(jìn)合理    C．突出特點(diǎn)    D．簡(jiǎn)潔扼要    E．公平民主
85．戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的區(qū)別主要為(    )。
A．前者以戰(zhàn)略為中心，后者以控制為中心
B．前者結(jié)合財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，后者以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主
C．前者有助于形成團(tuán)隊(duì)合作精神，后者有助于控制管理成本
D．前者來(lái)源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與競(jìng)爭(zhēng)的需要，后者與組織戰(zhàn)略的相關(guān)度不高
E．前者是組織內(nèi)部自上而下對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解，后者根據(jù)以往的績(jī)效產(chǎn)生

86．關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的可測(cè)性是指(    )。
A．?dāng)?shù)據(jù)資料要準(zhǔn)確可靠    B．?dāng)?shù)據(jù)資料具有公正性
C．?dāng)?shù)據(jù)資料要易于采集    D．各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有明確的界定
E．各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有簡(jiǎn)便易行的計(jì)算方法

87．KPI指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)主線包括(  )。
 A．組織結(jié)構(gòu)層級(jí)    B．區(qū)域人事布局    C．主要業(yè)務(wù)流程
D．主營(yíng)業(yè)務(wù)種類    E．產(chǎn)品生命周期
88．關(guān)于360度考評(píng)，以下說(shuō)法正確的是(  )。
A．強(qiáng)調(diào)客觀考評(píng)員工    B．下級(jí)評(píng)價(jià)比上級(jí)評(píng)價(jià)更重要
 C．強(qiáng)調(diào)全方位對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)
D．注重考核員工的行為結(jié)果．而非行為過(guò)程
E．如果沒(méi)有反饋，難以達(dá)到提高績(jī)效的目的

90．影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)部因素包括(    )。
A．企業(yè)所屬行業(yè)    B.企業(yè)的規(guī)模  C．企業(yè)發(fā)展階段   
D.企業(yè)決策層的工資態(tài)度  E. 勞動(dòng)力巾場(chǎng)
91．從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為(  )。
 A．薪酬市場(chǎng)調(diào)查    B．商業(yè)性薪酬調(diào)查  C. 政府薪酬調(diào)查   
D．專業(yè)性薪酬調(diào)查  E．員工薪酬滿意度調(diào)查

92．薪酬調(diào)查的作用包括(  )。
A．為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)
B．為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)
C．有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)
D．有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
 E．有利于績(jī)效管理活動(dòng)的開(kāi)展

 93．下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的說(shuō)法正確的是(    )。
A．把相關(guān)的問(wèn)題放在一起  B．語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確
C．充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性
 D．確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E．明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要鬩查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表
94．崗位工資制的特點(diǎn)包括(  )。
A．根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資    B．客觀性較強(qiáng)  C．以崗位分析為基礎(chǔ)  D．主觀性較強(qiáng)
 E．根據(jù)崗位支付工資
 95．下列屬于經(jīng)營(yíng)者年薪制特點(diǎn)的是(  )。
A．經(jīng)營(yíng)者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
B．經(jīng)營(yíng)者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定
C．經(jīng)營(yíng)者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D．固定工資從管理費(fèi)用中支出，浮動(dòng)工資則從企業(yè)稅后利潤(rùn)中支出
E.經(jīng)營(yíng)者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離

96．關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是(    )。
A．總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
B．企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任
C．分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任
D．工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)
E．工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任

97．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為(    )。
A．權(quán)利爭(zhēng)議 
B．勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 
C．經(jīng)濟(jì)利益爭(zhēng)議
D．關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)問(wèn)、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議
E．關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議

98．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是(  )。
A．強(qiáng)制原則        B．合議原則    C．一次裁決原則    D．回避原則
E．區(qū)分舉證責(zé)任原則
99．履行集體合同發(fā)牛爭(zhēng)議時(shí)可采用(    )的辦法處理。
A．當(dāng)事人協(xié)商     B．法院審理    C．工會(huì)組織罷工   
 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解    E．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

100．制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持(    )。
A．協(xié)商一致原則    B．市場(chǎng)取向原則    C．實(shí)事求是原則   
D．定期公開(kāi)發(fā)布    E．勞動(dòng)者優(yōu)先保護(hù)