09年助理人力資源模擬試題(四)
31、 已經(jīng)有很多的老師對于工作分析進行了深入的科學分析,總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法,其中最為著名的有兩種,即(b )。
a、 faq 法和jit 法
b、 paq 法和fja 法
c、 erp 法和lp 法
d、 kpi 法和fja 法
32、 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一,獵頭公司的英文名稱叫做( c )。
a、 talent hunter
b、 hunting company
c、 head hunter
d、 management hunter
33、 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法,在進行筆試的時候,對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次,即( d ):
a、 思維能力和應用能力
b、 知識能力和動手能力
c、 知識能力和舉一反三能力
d、 一般知識能力和專業(yè)知識能力
34、 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的,那么,封閉式的提問,目的是( b )。
a、 獲得更多有關(guān)應聘人員的信息
b、 盡快確認自己對應聘人員的判斷
c、 了解應聘人員的職業(yè)道德
d、 了解應聘人員的工作技能
35、 情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點,即( b ):
a、可以得到最佳人選,并節(jié)省大量的招聘費用
b、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用
c、挑選最佳人才,提高招聘工作效率
d、多角度觀察和全面了解
36、 在心理測試中,能力測試是一個很重要的方面,它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( d ):
a、 敏捷性測試
b、 思維反映能力測試
c、 心理承受能力測試
d、 心里運動機能測試以上30-36 題共七分為招聘與配置內(nèi)容
37、 企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行,因為它包括潛在的和發(fā)展的因素,另外還有( b ):
a、 戰(zhàn)略的因素
b、 社會的因素
c、 企業(yè)競爭力的因素
d、 企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素
38、 培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分,所以,在培訓激勵制度中,需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( b )等四個方面。
a、 培訓成績的衡量標準
b、 以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
c、 明確的培訓評估標準
d、 合適的培訓條件
39、 重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一,這樣的重點小組人員不宜太多,一般為( d ):
a、 2-4 人
b、 4-6 人
c、 6-8 人
d、 8-12 人
以上37-39 題共三分為培訓與開發(fā)內(nèi)容 40、 績效考評的方法和方案,必須在實踐當中不斷進行改善和完整,而不是一成不變的,這個體現(xiàn)了績效考評的( b )。
a、 可行性原則
b、 反饋原則
c、 制度化原則
d、 實用性原則
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