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      09年助理人力資源模擬試題(四)

      更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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        31、 已經(jīng)有很多的老師對于工作分析進行了深入的科學分析,總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法,其中最為著名的有兩種,即(b )。

        a、 faq 法和jit 法

        b、 paq 法和fja 法

        c、 erp 法和lp 法

        d、 kpi 法和fja 法

        32、 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一,獵頭公司的英文名稱叫做( c )。

        a、 talent hunter

        b、 hunting company

        c、 head hunter

        d、 management hunter

        33、 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法,在進行筆試的時候,對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次,即( d ):

        a、 思維能力和應用能力

        b、 知識能力和動手能力

        c、 知識能力和舉一反三能力

        d、 一般知識能力和專業(yè)知識能力

        34、 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的,那么,封閉式的提問,目的是( b )。

        a、 獲得更多有關(guān)應聘人員的信息

        b、 盡快確認自己對應聘人員的判斷

        c、 了解應聘人員的職業(yè)道德

        d、 了解應聘人員的工作技能

        35、 情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點,即( b ):

        a、可以得到最佳人選,并節(jié)省大量的招聘費用

        b、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用

        c、挑選最佳人才,提高招聘工作效率

        d、多角度觀察和全面了解

        36、 在心理測試中,能力測試是一個很重要的方面,它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( d ):

        a、 敏捷性測試

        b、 思維反映能力測試

        c、 心理承受能力測試

        d、 心里運動機能測試以上30-36 題共七分為招聘與配置內(nèi)容

        37、 企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行,因為它包括潛在的和發(fā)展的因素,另外還有( b ):

        a、 戰(zhàn)略的因素

        b、 社會的因素

        c、 企業(yè)競爭力的因素

        d、 企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素

        38、 培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分,所以,在培訓激勵制度中,需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( b )等四個方面。

        a、 培訓成績的衡量標準

        b、 以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

        c、 明確的培訓評估標準

        d、 合適的培訓條件

        39、 重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一,這樣的重點小組人員不宜太多,一般為( d ):

        a、 2-4 人

        b、 4-6 人

        c、 6-8 人

        d、 8-12 人

        以上37-39 題共三分為培訓與開發(fā)內(nèi)容 40、 績效考評的方法和方案,必須在實踐當中不斷進行改善和完整,而不是一成不變的,這個體現(xiàn)了績效考評的( b )。

        a、 可行性原則

        b、 反饋原則

        c、 制度化原則

        d、 實用性原則

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