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      助理人力資源管理師模擬試題(一)

      更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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        1、 下面的職業(yè)守則中,正確的是( acd ):

        a、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

        b、 人盡其才、能置其位

        c、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

        d、 勤勉好學(xué)、追求卓越

        e、 科學(xué)管理、合理配置

        2、 作為職業(yè)守則,遵章守法,格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是( c ):

        a、 人力資源管理工作,必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

        b、 人力資源管理工作的開展,必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定

        c、 人力資源管理工作人員,必須盡職盡責(zé),在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi),有效地開展相關(guān)的工作

        d、 人力資源管理工作人員的工作,必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

        e、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

        3、 人力資源管理人員的工作,很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響,因此,人力資源管理工作人員必須要遵守( abcd ):

        a、 職業(yè)守則

        b、 國家法律

        c、 地方法律法規(guī)

        d、 勞動(dòng)法

        4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī),是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸,因此,在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí),法律法規(guī)的參考順序?yàn)? cbda ):

        a、 企業(yè)規(guī)章制度

        b、 地方法律法規(guī)

        c、 勞動(dòng)法

        d、 職業(yè)守則

        以上1-4 位職業(yè)道德題目

        5、 一般來說,人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目,即( acd ):

        a、 **項(xiàng)目

        b、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目

        c、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目

        d、 其他項(xiàng)目

        e、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目

        6、 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí),要在**預(yù)算的基礎(chǔ)上,按照以下的步驟進(jìn)行,即(abd):

        a、 分析檢查和對(duì)照國家有關(guān)的規(guī)定

        b、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工**水平的數(shù)據(jù)資料

        c、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)

        d、 企業(yè)上一年度**和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料

        e、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算

        7、 人力資源管理成本是由( ab )構(gòu)成的。

        a、 人力資源原始成本

        b、 人力資源重置成本

        c、 人力資源計(jì)劃成本

        d、 人力資源預(yù)算成本

        e、 人力資源結(jié)算成本

        11、 在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時(shí),要注意( cde ):

        a、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)

        b、 測力測試方法要科學(xué)

        c、 對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

        d、 要有嚴(yán)格的程序

        e、 心理測試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)

        12、 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí),要注意( abc ):

        a、 使用全面衡量的方法

        b、 盡量減少做出錄用決策的人員

        c、 不能求全責(zé)備

        d、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用

        e、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用

        13、 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn),通常情況下,信度評(píng)估可以分為( bcde )。

        a、 效度系數(shù)

        b、 穩(wěn)定系數(shù)

        c、 評(píng)分者信度

        d、 等值系數(shù)

        e、 內(nèi)在一致性系數(shù)

        14、 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中,屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( abcde ):

        a、 國家法律法規(guī)

        b、 外事紀(jì)律

        c、 涉外禮儀

        d、 國別概況

        e、 職業(yè)道德

        15、 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出,應(yīng)進(jìn)行( ace ):

        a、 適應(yīng)性技能培訓(xùn)

        b、 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

        c、 基本外語培訓(xùn)

        d、 體能訓(xùn)練

        e、 公共課程培訓(xùn)

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