09年人力資源管理師考試簡答模擬題集(一)
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1、人力資源管理的含義和目標是什么?
人力資源管理是站在組織整體的高度上，為將組織的目標和員工的目標有效地整合與協(xié)調一致而進行的科學管理工作。其最終結果是通過對人力資源進行獲取、保持、評價、發(fā)展和調整等一系列活動，以提高勞動生產率、工作生活質量和經濟效益。人力資源管理的目標戰(zhàn)略層在于協(xié)助實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標;人力資源管理的目標管理層在于達成組織目標和員工目標的協(xié)調一致;人力資源管理的目標職
標職能層在于在組織活動的各個環(huán)節(jié)使人力資源實現(xiàn)效用最大化。
2、企業(yè)人力資源管理的外部和內部環(huán)境主要包括哪些?
人力資源管理的環(huán)境包括：
外部環(huán)境：(1)社會經濟，包括普通民眾的利益和態(tài)度、組織的社會責任、經濟的景氣程度、經濟結構的調整等。(2)行業(yè)結構與產品市場。(3)勞動力市場。(4)政府法規(guī)。(5)社會團體組織。內部環(huán)境：(1)委托---代理關系。(2)高層管理者的經營理念。(3)企業(yè)遠景與戰(zhàn)略規(guī)劃。(4)組織結構和企業(yè)文化。(5)生產技術工藝。(6)企業(yè)財務實力狀況。
3、人力資源管理的主要職能有哪些?
人力資源管理作為組織的一個基本職能系統(tǒng)，人力資源管理活動是組織對其員工這種特殊資源的特殊管理活動，它需要通過一系列子職能及其之間的相互作用來發(fā)揮系統(tǒng)整體的功能。包括獲取、保持、發(fā)展、評價和調整。
4、人力資源管理的基本原理是什么?
(1)同素異構原理;(2)能級層序原理;(3)要素有用原理;(4)互補增殖原理;(5)動態(tài)適應原理;(6)激勵強化原理;(7)公平競爭原理;(8)信息催化原理;(9)主觀能動原理;(10)文化凝聚原理。
5、什么是人力資源規(guī)劃?
人力資源規(guī)劃是將企業(yè)目標和戰(zhàn)略轉化為人力的需求，通過人力資源管理體系與運作，有效達成量和質、長期和短期的人力供需平衡。
6、人力資源規(guī)劃作用是什么?
(1)通過人力資源規(guī)劃，企業(yè)可以比較準確、及時地預測因企業(yè)目標與戰(zhàn)略的變化而引起的人力結構與人力資源需求的變化。(2)有效的人力資源規(guī)劃有利于企業(yè)建立暢通的內部和外部勞動力市場管道，確保企業(yè)快速適應變化，使人力資源供需恢復平衡。(3)人力資源規(guī)劃充分發(fā)揮了企業(yè)內部人力資源自行調節(jié)的功能，同時又促進員工技能的充分發(fā)揮以及員工工作的豐富化。(4)人力資源規(guī)劃為企業(yè)的人力資源管理活動與發(fā)展提供了一個方向，并有助于協(xié)調人力資源管理的各項職能的推進。
7、人力資源規(guī)劃的影響因素有哪些?
人力資源規(guī)劃的影響因素包括：(1)企業(yè)的目標和經營發(fā)展戰(zhàn)略;(2)企業(yè)管理高層的理念;(3)企業(yè)的性質、規(guī)模和成長階段;(4)企業(yè)的歷史、文化和價值觀;(5)企業(yè)管理資訊系統(tǒng)的狀況。
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