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      人力資源管理師基礎(chǔ)知識練習(xí)題(三)

      更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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        51、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元,其中純收入為200萬元,勞動分配率為50%,該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為()。

        A.10% B.20% C.45% D.75%

        52、高基本工資,低獎金,高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)。

        A開創(chuàng)階段 B成長階段 C成熟階段 D穩(wěn)定階段

        53、關(guān)于福利的錯誤看法是()。

        A可以適當(dāng)縮小薪酬的差距

        B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

        C包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼。

        D與工資、獎金相比不夠恒定,也不夠可靠

        54、關(guān)于崗位評價(jià),表過錯誤的是()。

        A崗位評價(jià)的結(jié)果應(yīng)注意對員工保密

        B應(yīng)讓員工參與到崗位評價(jià)的工作中來

        C崗位評價(jià)的是崗位,而不是崗位中的員工

        D評價(jià)的結(jié)果應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應(yīng)修改

        55、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí),一般不能采用的方法是()。

        市場調(diào)查法 B問卷調(diào)查法 C團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法 D職業(yè)指南法

        56、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用,表述錯誤的是( )

        A.勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書

        B崗位薪酬因于評價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定

        C.基于勝任特征模型的行為評價(jià)應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位;

        D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn),可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容

        57、影響人一生職業(yè)選擇的核心價(jià)值取向被形象地稱為()。

        A職業(yè)燈 B.職業(yè)錨 C職業(yè)燈塔 D職業(yè)指南針

        58、強(qiáng)文化和弱文化的劃分依據(jù)于組織文化的()。

        A活躍程度 B認(rèn)可程度 C內(nèi)容性質(zhì) D工組作風(fēng)

        59、根據(jù)跨文化比較研究的結(jié)果,東亞地區(qū)組織文化的特點(diǎn)是()

        A高權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、男性化

        B低權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、女性化

        C高權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、男性化

        D低權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、女性化

        60、關(guān)于企業(yè)中的沖突,表述錯誤的是()。

        A沖突在企業(yè)或群體中注定是要存在的

        B企業(yè)中有沖突總是不好的,應(yīng)盡量加以避免

        C溝通過少或過多都會增加沖突的潛在可能性

        D.群體與群體之間的沖突可能會使群體內(nèi)部分歧減少,成員對群體更忠誠

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