09年人力資源管理師復習試題與答案(一)
瀏覽
收藏
一、單項選擇題
1、( )是培訓與開發(fā)的關(guān)鍵所在。
A.知識水平的提高B.員工觀念的轉(zhuǎn)變C.工作績效的提高D.技能的提高
2、企業(yè)防范培訓風險，可根據(jù)( )原則考慮培訓成本的分攤與補償
A.利益獲得原則B.利益補償原則C.利益分攤原則D.利益均等原則
3、( )是培訓管理的首要制度。
A.培訓服務制度 B.培訓激勵制度 C.培訓風險管理制度D.培訓獎懲制度
4、規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，提高員工隊伍素質(zhì)的培訓制度是( )。
A. 培訓服務制度 B.入職培訓制度C. 培訓評估制度D.培訓獎懲制度
5、企業(yè)培訓涉及到兩個培訓主體,即( )，這兩個培訓主體參與培訓的目的存在一定的差別。
A企業(yè)和決策者 B企業(yè)和管理者C企業(yè)和部門 D企業(yè)和員工
6、培訓需求信息收集的( )是一種最原始、最基本的需求調(diào)查工具之一，其優(yōu)點在于培訓者與培訓對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。
A.問卷法 B觀察法 C訪問法 D記錄法
7、對新員工進行培訓需求分析時，用( )方法來決定其在工作中需要的各種技能。
A.績效分析法 B.組織分析法C.任務分析法D.人員分析法
8、對在職員工進行培訓需求分析時，通常采用( )方法來評估在職員工的培訓需求。
A.績效分析法 B.組織分析法C.任務分析法D.人員分析法
9、對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的( )
A.及時性B.準確性C.全面性D.一致性
10、對培訓對象的培訓需求進行分類，要求各類培訓對象的培訓需求有( )
A.類似性B.差異性C.多樣性D.特殊性
11、( )作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內(nèi)容來進行設(shè)想”，即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。
A.案例分析法B.行為模擬法C.角色扮演法D.頭腦風暴法
12、( )是圍繞一定的培訓目的，把實際中真實的場景加以典型化處理，形成供學員思考分析和決斷的事例，通過獨立研究和相互討論的方式，來提高學員的分析及解決問題的能力的一種培訓方法。
A研討培訓法 B角色扮演法C行動學習法 D案例分析法
13、( )是進行培訓的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓工作所必須具備的場所、設(shè)施、培訓師等費用的重要保證。
A培訓預算 B培訓經(jīng)費 C培訓設(shè)施D培訓基地
14、編制培訓費用預算草案應了解培訓的( )信息。
A.成本使用B.收支預算C.資金分配D.投入產(chǎn)出
15、( )提供了評價咨詢的一整套規(guī)范的標準，使企業(yè)免去對那些不能提供滿意服務的供應商進行評估的必要。
A調(diào)研報告書 B征詢建議書C評估報告書 D分析報告書
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
