09年助理人力資源管理師模擬試題(七)
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71、能力考評(píng)的項(xiàng)目包括(cde)。
a 責(zé)任感
b 工作熱情
c 判斷力
d 改善力
e 創(chuàng)新能力
72、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮(ace)。
a 限制因素分析
b 相關(guān)因素分析
c 潛在問(wèn)題分析
d 過(guò)去情況分析
e 目標(biāo)與效益分析
73、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是(acde)。
a 關(guān)鍵事件的記錄和觀(guān)察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
b 不能做定性分析
c 不能做定量分析
d 不能區(qū)分工作行為的重要性程度
e 很難使用該方法比較員工
74、在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查(abc)。
a 被調(diào)查企業(yè)的情況
b 被調(diào)查崗位的情況
c 被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r
d 調(diào)查人的情況
e 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況
75、寬泛式薪酬等級(jí)的特點(diǎn)是(bc)。
a 薪酬等級(jí)數(shù)量多
b 薪酬等級(jí)數(shù)量少
c 有利于員工橫向工作調(diào)整
d 員工只有職位升遷才能得到相對(duì)滿(mǎn)意的薪酬
e 適用于成熟的、等級(jí)性強(qiáng)的企業(yè)
76、要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括(acd)。
a 確定評(píng)價(jià)要素
b 確定每個(gè)要素的權(quán)重
c 確定要素等級(jí)
d 確定要素的相對(duì)價(jià)值
e 確定每個(gè)崗位各要素對(duì)應(yīng)的薪酬
77、在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇(ab)。
a 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
b 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
c 國(guó)外企業(yè)
d 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)
e 市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)
78、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語(yǔ)言，如(ac)等形式就是很好的選擇。
a 表單
b 照片
c 統(tǒng)計(jì)數(shù)字
d 座談
e 申訴
79、下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有(acd)。
a 保密事項(xiàng)
b 工作內(nèi)容
c 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
d 培訓(xùn)
e 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件其余是法定條款
80、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至**的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有(bc)等待遇。
a 按月領(lǐng)取工傷津貼
b 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金
c 領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金
d 與在崗職工同等的福利待遇
e 領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金
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