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2021年四級(jí)人力資源師考試陸續(xù)進(jìn)行中（具體看各省安排），目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級(jí)人力資源師知識(shí)點(diǎn)以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2021年四級(jí)人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題六（3），希望可以給大家參考。不想錯(cuò)過四級(jí)人力資源師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，您可申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

1、(新)雙因素理論又稱為_______。

A.激勵(lì)—保健因素理論

B.激勵(lì)理論

C.保健理論

D.以上都不是

2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_______。

A.舒適的工作環(huán)境

B.高額獎(jiǎng)金

C.與之相應(yīng)的地位

D.挑戰(zhàn)性的工作

3、影響員工績(jī)效的下列因素不包括_______。

A.員工的能力

B.機(jī)遇

C.動(dòng)機(jī)

D.工作報(bào)酬

4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。

A.公平理論

B.需要層次論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.以上答案都不對(duì)

5、績(jī)效薪金制同_______關(guān)系比較密切。

A.期望理論

B.公平理論

C.三重需要理論

D.以上答案都不對(duì)

6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的_______。

A.績(jī)效薪金制

B.目標(biāo)管理制

C.參與管理制

D.任務(wù)管理制

7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

A.家庭背景

B.受教育程度

C.資歷

D.技術(shù)能力

8、職能制的組織形式適用于_______。

A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

C.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境

D.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

9、矩陣組織形式最適于_______。

A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

B.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

10、下述關(guān)于團(tuán)隊(duì)的論述中說法正確的是_______。

A.相當(dāng)于臨時(shí)決策小組

B.相當(dāng)于矩陣組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.它的規(guī)模大

D.是長(zhǎng)期存在的

11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的是_______。

A.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)

B.全員參與

C.強(qiáng)調(diào)自主參與

D.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后

12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。

A.目標(biāo)管理

B.績(jī)效評(píng)價(jià)

C.規(guī)范化

D.組織氛圍

13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

A.棒球隊(duì)

B.堡壘

C.俱樂部

D.學(xué)院

14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高，則工作類型為_______。

A.明星型

B.護(hù)衛(wèi)型

C.步兵型

D.團(tuán)隊(duì)型

15、對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施，則該工作屬于_______。

A.步兵型

B.明星型

C.護(hù)衛(wèi)型

D.團(tuán)隊(duì)型

16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說法不正確的是_______。

A.模糊性越高，效果越好

B.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效

C.模糊性較高時(shí)，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式

D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)

17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。

A.員工素質(zhì)

B.組織文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織環(huán)境

18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。

A.經(jīng)濟(jì)特征

B.法律特征

C.社會(huì)特征

D.政治地位

19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

A.以控制為主

B.正規(guī)性極強(qiáng)

C.以支持為主

D.把員工視為工具

20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

A.準(zhǔn)確性

B.操作性

C.效力

D.效率

21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。

A.僅指工作中所使用的工具

B.不包括物理布局

C.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

D.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面

22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。

A.它是指人們是否相信成果或獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配

B.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

C.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則

D.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對(duì)意義

23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。

A.無關(guān)的

B.正相關(guān)的

C.負(fù)相關(guān)的

D.相關(guān)的

24、組織將分配程序與_______相結(jié)合，并與之保持一致。

A.工作性質(zhì)

B.資歷

C.組織文化

D.職責(zé)大小

25、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以_______為對(duì)象的知覺。

A.客體

B.參照物

C.自然事物

D.人

26、知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。

A.投射作用

B.月暈效應(yīng)

C.行為歸因

D.首因效應(yīng)

27、人的社會(huì)知覺一般不包括對(duì)_______的認(rèn)識(shí)。

A.他人思想活動(dòng)

B.他人表情

C.他人氣質(zhì)

D.行為原因

28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。

A.雇主

B.具有信息優(yōu)勢(shì)一方

C.雇員

D.行政機(jī)關(guān)

29、影響社會(huì)知覺的因素一般不包括_______。

A.知覺情境

B.知覺能力

C.知覺對(duì)象

D.知覺者

31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_______。

A.決策結(jié)果

B.行政隸屬關(guān)系

C.管理幅度

D.決策程序

32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量最終將要下降的原因是_______。

A.資本相對(duì)短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動(dòng)力

B.新增加的工人本身技術(shù)差

C.新增工作工資高

D.資本的質(zhì)量下降

33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級(jí)劃分的差別?_______。

A.勞動(dòng)力的向上流動(dòng)

B.勞動(dòng)力的向下流動(dòng)

C.勞動(dòng)力的水平流動(dòng)

D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

34、允許勞動(dòng)力充分流動(dòng)等于_______。

A.全部勞動(dòng)力都處于不停的流動(dòng)中

B.每個(gè)勞動(dòng)者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)

C.流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制，它的作用過程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制

35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實(shí)際工資差異。

A.大于

B.小于

C.等于

D.不確定

36、當(dāng)政府準(zhǔn)備刺激總需求而采取擴(kuò)張性的貨幣政策時(shí)，應(yīng)該_______。

A.提高法定準(zhǔn)備金率

B.降低貼現(xiàn)率

C.在公開市場(chǎng)上出售國(guó)債

D.增加轉(zhuǎn)移支付

37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員_______。

A.能獲得較低的工資率

B.總收入較低

C.一年中工作的時(shí)間較多

D.工作機(jī)會(huì)較少

38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是遲延評(píng)判和_______。

A.量變醞釀質(zhì)變

B.小心謹(jǐn)慎

C.詳細(xì)評(píng)論

D.多輪決策

39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，成熟度包括兩個(gè)，即工作成熟度和_______。

A.組織成熟度

B.心理成熟度

C.結(jié)構(gòu)成熟度

D.素質(zhì)成熟度

40、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是_______。

A.工資和獎(jiǎng)金

B.工作本身

C.表揚(yáng)

D.批評(píng)

41、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。

A.社會(huì)同質(zhì)性

B.技術(shù)同質(zhì)性

C.素質(zhì)同質(zhì)性

D.思想同質(zhì)性

42、下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)要求的是_______。

A.技術(shù)本身

B.技術(shù)的來源

C.技術(shù)理論

D.技術(shù)的轉(zhuǎn)化

43、在某些情形中，信息優(yōu)勢(shì)和聲譽(yù)基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭(zhēng)議。

A.工會(huì)

B.獨(dú)立的仲裁人

C.職工委員會(huì)

D.行政部門

44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.面談法

D.工作日志法

45、為了使招聘的人員符合崗位對(duì)人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測(cè)驗(yàn)中，應(yīng)著重使用_______測(cè)驗(yàn)。

A.能力

B.人格

C.興趣

D.性格

46、在建立最終的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，對(duì)于每一個(gè)工作績(jī)效要素來說，都將會(huì)有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來作為其行為錨。

A.3～4個(gè)

B.5～6個(gè)

C.8～10個(gè)

D.6～7個(gè)

47、工作評(píng)價(jià)一般由_______進(jìn)行。

A.人力資源部

B.專門的委員會(huì)

C.員工本人

D.總經(jīng)理

48、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動(dòng)。

A.利潤(rùn)更大

B.風(fēng)險(xiǎn)更大

C.風(fēng)險(xiǎn)更小

D.成本更小

49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是_______。

A.在執(zhí)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)

B.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性

C.盡量等到員工心平氣和的時(shí)候才進(jìn)行批評(píng)

D.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)

50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。

A.整合功能

B.制衡功能

C.激勵(lì)功能

D.糾偏功能

51、社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的_______。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.利益相關(guān)人

52、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的是_______。

A.生產(chǎn)指揮權(quán)

B.勞動(dòng)管理權(quán)

C.組織、加入工會(huì)，并與雇主談判與交涉勞動(dòng)權(quán)利，甚至罷工

D.改善勞動(dòng)條件

53、從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系是_______。

A.市場(chǎng)機(jī)制

B.行政機(jī)制

C.強(qiáng)制性機(jī)制

D.計(jì)劃?rùn)C(jī)制

54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。

A.一名領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系

C.管理幅度通常是指管理跨度

D.以上答案都不對(duì)

55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的_______。

A.特征因素

B.外部因素

C.權(quán)變因素

D.環(huán)境因素

56、組織設(shè)計(jì)的主體工作是指_______。

A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

B.職能分析和職能設(shè)計(jì)

C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

57、假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會(huì)_______。

A.下降

B.上升

C.不變

D.無法判斷

58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對(duì)他人親善，是好的團(tuán)隊(duì)合作者?_______。

A.正性情緒傾向

B.樂群性

C.責(zé)任性

D.廣納性

59、在群體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。

A.群體思維

B.極化傾向

C.投入的升級(jí)

D.群體壓力

參考答案：

1 A 2 D3 D4 C 5 A 6 C 7 D8 C 9 A 10 D

11 D12 C 13 A 14 C 15 B16 A 17 D18 C 19 C 20 C

21 D22 D23 D24 C 25 D26 A 27 A 28 B29 B30 B

31 D32 A 33 D34 C 35 C 36 B37 C 38 A 39 B40 B

41 A 42 C 43 B44 B45 B46 D47 B48 B49 A 50 B

51 A 52 C 53 A 54 C 55 C 56 C 57 B58 B59 B

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