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一、單項選擇

1、先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序.這種崗位評價方法是( )法

A. 崗位分類法 B. 成對排列法 C. 定限排列法 D. 崗位比較法

2、對崗位中具有代表性的工作者的工作行為進行描述的方法是( )法

A.觀察法 B.面談法 C.工作日寫實法 D.典型事例法

3、制定薪酬計劃的方法有( )種

A. 一種 B. 二種 C. 三種 D. 四種

4、根據部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是( )

A. 從下而上法 B. 從上而下法 C. 薪酬計劃 D. 薪酬調整

5、員工的薪酬主要根據其所擔任的職務(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結構是( )

A. 以績效為導向的薪酬結構 B. 以工作為導向薪酬結構 C. 以能力為導向薪酬結構 D. 新型薪酬結構

二、多項選擇題

1、( )是崗位分析的方法

A 觀察法 B 面談法 C 要素計點法 D 問卷調查法 E 崗位排列法

2、( )是崗位評價的方法

A 工作日志法 B 崗位排列法 C 面談法 D 要素比較法 E 要素計點法

3、要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有( )

A 心理要求 B 技術要求 C 工作條件 D 學歷條件 E 年齡條件

4、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )

A 薪酬調查 B 員工薪酬統(tǒng)計 C 制定薪酬計劃 D 薪酬調整 E 崗位評價

5、企業(yè)進行薪酬管理的目的來源：考試大

A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激勵員工 D 獲取更大效益 E 留住人才

6、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進行( )

A 薪酬市場調查 B 薪酬調整 C 薪酬計劃 D 企業(yè)員工薪酬滿意度調查E 崗位分析

7、企業(yè)在進行薪酬市場調查時常用的調查方式是( )

A 委托調查 B 問卷調查 C 購買公開的調查報告 D 企業(yè)之間相互調查E 面談法

8、企業(yè)在制定薪酬計劃前需要收集的主要信息資料包括( )

A 物價變動資料 B 企業(yè)財務狀況 C 市場工資水平 D員工的素質結構 E 就業(yè)狀況

9、一個合理的組合薪酬結構應該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分

A 基本工資 B 業(yè)績工資 C 能力工資 D 崗位工資 E 福利

10、傳統(tǒng)薪酬結構類型主要有( )

A 以績效為導向的薪酬結構 B 以工作為導向薪酬結構 C 以能力為導向薪酬結構 D 組合薪酬結構 E 股票期權

11、新型薪酬結構的內容主要有( )

A 股票期權 B 股票增值權 C 虛擬股票 D 新技術的永久分成E 利潤分享

12、薪酬制度中必須明確的內容有( )來源：考試大

A 薪酬分配政策 B 工資標準 C 薪酬要素 D 薪酬等級及級差 E 福利比例

13、薪酬制度設計的基礎是( )

A 崗位分析與評價 B 薪酬調查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工資標準

14、薪酬等級往往與崗位等級相對應，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是( )

A 分層式薪酬等級 B 固定薪酬等級 C 寬泛是薪酬等級 D浮動薪酬等級 E 浮動薪酬等級

15、薪酬制度調整的主要類型有( )

A 工資定級性調整 B 物價性調整 C 工齡性調整 D 獎勵性調整E 考核性調整

16、企業(yè)核算人工成本的基本核算指標包括( )

A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數 B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數 C 企業(yè)人工成本總額 D 企業(yè)利潤總額 E 企業(yè)銷售收入

17、企業(yè)核算人工成本的投入產出指標包括( )

A 銷售收入與人工費用率 B 勞動分配率 C 企業(yè)利潤率 D 企業(yè)增加值 E 企業(yè)人工成本

18、在核算企業(yè)工資總額中，( )項目不應該包括在內

A 加班加點工資 B 計劃生育獨生子女補貼 C 探親路費 D 國家星火計劃獎 E 獎金

19、企業(yè)人工成本總額包括( )

A 社會保險費用 B 福利費用 C 住房費用 D 從業(yè)人員勞動報酬總額E 員工招聘解聘費用

20、( )屬于企業(yè)福利

A 基本醫(yī)療保險 B 交通補貼 C 購房低息貸款 D 補充養(yǎng)老保險金計劃 E 工傷保險

21、福利管理的主要原則是( )

A 必要性 B 合理性 C 計劃性 D 協(xié)調性 E 及時性

22、福利管理的內容包括( )

A 確定福利總額 B 明確實施福利的目標 C 確定福利的對象 D 支付形式 E 評價福利實施的效果

23、( )是養(yǎng)老金的支付形式

A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付與定期支付相結合 E 年度支付

答案部分:

一、單項選擇

1、C 2、D 3、B 4、A 5、B

二、多項選擇

1、ABD 2、BDE 3、ABC 4、ABCDE 5、ABCE6、ABDE 7、ABCD 8、ABC 9、ACD 10、ABCD11、ABCD 12、ABD 13、AB 14、AC 15、ABCDE16、ABCDE 17、AB 18、BCD 19、ABCD 20、BCD21、ABCD 22、ABCDE 23、ABD

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