關于人力資源管理師專業(yè)技能考試(問答題，總分100)

本試卷主要考察方式是簡答題、計算題(偶爾會有)、案例分析題、或綜合題等，以本次考試為例。本次考試共六個題目：

1.人員計劃內容;

2.培訓課程要素;

3.企業(yè)年金設計程序;

4.《面試指南》內容?如何準備面試問題?

5.圖解式評價量表特點?設計圖解式評價量表的步驟?

6.案例分析(關于勞動糾紛處理)

人力資源管理師專業(yè)技能考試題量比較少，由上述題目可以看出，復習辦法和理論知識部分差不多，我做了4套歷年真題，對考試內容基本有了了解，而且有很多題估計30%作于都是往年考過的題型，同時，在人力資源管理師專業(yè)技能考試前幾天的時候又看了一遍老師發(fā)的考點整理，發(fā)現很多考題都是那里面的，所以答起來比較應手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關問題，幸好平時喜歡和老師溝通這方面的案例，熟悉了下勞動合同法，人力資源管理師專業(yè)技能考試的時候也就得心應手了。具體教材可參考：2021年四級人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總

目前2022年四級人力資源管理師考試報名簡章暫未公布，為了方便考生及時獲取2022年四級人力資源管理師報名時間，環(huán)球網校提供 免費預約短信提醒2022年四級人力資源管理師報名時間通知。請及時預約，不再錯過報名!

溫馨提示：以上內容是2022年四級人力資源管理師《專業(yè)技能》學習技巧信息，小編為廣大考生上傳更多2022年四級人力資源管理師報考指南、備考指導、學習計劃等內容，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~