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      2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點:第三章現代企業(yè)管理

      更新時間:2021-11-04 15:56:25 來源:環(huán)球網校 瀏覽26收藏7

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      摘要 備考2022年四級人力資源管理師考試需要掌握知識點!2022年四級人力資源管理師考試基礎知識考點如何備考。為了考生更好的復習備考,小編特此整理了2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點:第三章現代企業(yè)管理,更多人力資源師四級考試資料信息請關注環(huán)球網校。

      2022年四級人力資源管理師考試即將開始,備考四級人力資源管理師基礎知識需要掌握教材考點,本文整理2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點:第三章現代企業(yè)管理,供各位考生參考學習。另外,為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間等信息,環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

      【2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點匯總】

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      第三章 現代企業(yè)管理

      1.企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征

      企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。

      企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡。

      企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征。

      2.經營環(huán)境的微觀分析

      (1)現有競爭對手的分析:對手數目;對手經營戰(zhàn)略;對手的產品差異化;固定成本的高低;行業(yè)成長過剩。

      (2)潛在競爭對手分析:產品差異化;規(guī)模經濟;絕對成本優(yōu)勢;進入分銷驅動;資本需求;現有企業(yè)的反應。

      (3)替代產品或服務威脅的分析:根據波特的理論,“替代產品通過規(guī)定某個行業(yè)內各企業(yè)可能獲利的最高限價來限制該行業(yè)的潛在收益率”。

      (4)顧客力量的分析:包括企業(yè)產品消費群體分析、顧客購買動機分析等,有時還要分析顧客消費承受能力。

      (5)供應商力量的分析:企業(yè)生產所利用的各種生產要素的成本和可用性是關系企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢的重要方面。

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