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      2023年四級人力資源管理師績效考點(diǎn)

      更新時間:2023-05-16 17:01:33 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽30收藏3

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      摘要 本文介紹了2023年四級人力資源管理師績效考點(diǎn),供考生參考。

      本文介紹了2023年四級人力資源管理師績效考點(diǎn),供考生參考。

      2023年四級人力資源管理師《專業(yè)技能》績效管理考點(diǎn)

      績效管理

      一、績效及其特點(diǎn)

      1.績效的含義

      對于績效的含義,概括起來主要有三種典型的觀點(diǎn)。

      (1)“結(jié)果觀”認(rèn)為,績效是員工最終行為的結(jié)果,績效就是完成工作任務(wù),是員工行為過程的產(chǎn)出。

      (2)“行為觀”認(rèn)為,由于績效的多因性,員工的產(chǎn)出可能受多種因素影響,過分強(qiáng)調(diào)短期結(jié)果會導(dǎo)致員工目光短淺的行為,因此行為因素,包括素質(zhì)、能力、有效努力程度等,才能反映績效的本質(zhì)。

      (3)“綜合觀”則以更為寬泛的視角來定義個人績效,將個人績效定義為“行為與結(jié)果的統(tǒng)一”。

      2.績效的特點(diǎn)

      概括起來,績效的特點(diǎn)主要包括以下三個方面。

      (1)績效的多因性。

      (2)績效的多維性。

      (3)績效的動態(tài)性。

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