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【2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識第一階段練習(xí)題匯總】

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1、通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是人力資源管理的( )職能。

A、獲取B、整合C、保持D、評價(jià)

2、對錄用者進(jìn)行體檢是在( )階段實(shí)施的工作。

A、招募階段B、甄選階段C、錄用階段D、試用階段

3、績效管理的目的是持續(xù)提升( )，部門和組織的績效。

A、小組B、團(tuán)隊(duì)C、個(gè)人D、企業(yè)

4、給團(tuán)隊(duì)或工作群體一個(gè)實(shí)際工作中所面臨的問題，讓團(tuán)隊(duì)隊(duì)員合作解決并制訂出行動計(jì)劃，再由他們負(fù)責(zé)實(shí)施該計(jì)劃的培訓(xùn)方式，是( )。

A、工作輪換B、教練法

C、角色扮演法D、行動學(xué)習(xí)

5、企業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要包括工資總額和( )等。

A、平均工資B、工資分布

C、最高與最低工資的倍率D、員工花名冊

6、有效招聘就是指組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式實(shí)現(xiàn)人、( )、組織三者的最佳匹配。

A、部門B、團(tuán)隊(duì)C、職位

D、管理者

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