2022年四級人力資源管理師考試即將開始，備考四級人力資源管理師基礎知識需要掌握教材考點，本文整理2022年四級人力資源管理師基礎知識第一階段練習題七，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

【2022年四級人力資源管理師基礎知識第一階段練習題匯總】

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一、單選題

1培訓效果評估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓質(zhì)量的有效途徑。

A.目標錯位

B.過程失控

C.操作失誤

D.內(nèi)容偏差

參考答案：A

2為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用。

A.培訓服務制度

B.培訓制約制度

C.培訓補償制度

D.培訓檔案制度

參考答案：A

3企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調(diào)整方式是(　　)

A.獎勵性調(diào)整

B.公平性調(diào)整

C.工齡性調(diào)整

D.特殊性調(diào)整

參考答案：C

4下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。

A.觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者

B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息

C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者

D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

參考答案：C

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