​​2022年人力資源管理師考試正在處于備考中，小編整理了“四級人力資源管理師試題（免費下載）”，想要刷題的同學(xué)，不要錯過哦！

2022年四級人力資源管理師試題（理論知識）點擊免費下載

一、單項選擇題

1.( )包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調(diào)查、人員分類與工時統(tǒng)計分析等基礎(chǔ)工作。

A.企業(yè)組織規(guī)劃

B.企業(yè)制度規(guī)劃

C.企業(yè)人員規(guī)劃

D.企業(yè)整體規(guī)劃

【答案】C

【解析】企業(yè)人員規(guī)劃是對企業(yè)各類人員總量、構(gòu)成、流動和補充的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調(diào)查、人員分類與工時統(tǒng)計分析、定崗定員與勞動定額等基礎(chǔ)工作，各類人員的需求與供給預(yù)測，以及一定時期內(nèi)實現(xiàn)供求平衡的主要舉措等內(nèi)容。

2.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研;②正式調(diào)研;③初步情況分析;④確定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是( )。

A.③①②④

B.③①④②

C.①③④②

D.③④①②

【答案】B

【解析】企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的程序：(1)調(diào)研準(zhǔn)備階段，包括：①初步情況分析;②非正式調(diào)研;③確定調(diào)研目標(biāo)。(2)正式調(diào)研階段。

3.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計，說法不正確的是( )。

A.月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

B.公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算

C.新建不滿全月的企業(yè)，不必計算月平均人數(shù)

D.對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得

【答案】C

【解析】月平均人數(shù)是指計算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。是以計算月內(nèi)每天實際人數(shù)相加之和，除以計算月內(nèi)的日歷日數(shù)求得。對人員增減變動很小的企業(yè)(單位)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。在計算月平均人數(shù)時應(yīng)注意：①公休日與節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算;②對新建立不滿全月的單位(月中或月末建立)，在計算該月平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實際人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。

4.日歷時間包括( )。

A.制度工作時間和出勤時間

B.非生產(chǎn)時間和制度工作時間

C.制度公休時間和出勤時間

D.制度工作時間和制度公休時間

【答案】D

【解析】工作時間構(gòu)成，日歷時間=制度工作時間+制度公休時間。

由于篇幅有限，跟多2022年人力資源管理師四級考試題請點擊免費下載

下面也為大家整理的歷年真題供大家參考練習(xí)。

想在線測試一下自己的，可以來免費備考指導(dǎo)，在線題庫練習(xí)，做題模擬更方便。在參加人力資源管理師考試之前，考生可以參考小編整理的2014-2019年企業(yè)人力資源管理師四級歷年真題及答案匯總來摸底自己的考試成績。為了通知各位考生參加人力資源管理師考試報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022年四級人力資源管理師試題”。預(yù)祝大家取得好成績。想要提前準(zhǔn)備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點擊下方按鈕免費下載人力資源管理師考試大綱、教材變動、報考指南、思維導(dǎo)圖、模擬試題、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、高頻考點、歷年真題等備考資料。