2023年人力資源管理師試題及答案（三級專業(yè)技能）匯總
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2023年人力資源管理師試題及答案（三級專業(yè)技能）匯總
第一套：
一、簡答題(共2題)
1. 簡述福利的本質(zhì)和形式。
【參考解析】
(1)本質(zhì)上，福利只是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，如帶薪休假成本價的住房子女教育津貼等.
(2)福利的形式有多種，包括全員性福利特殊福利困難補助。它們在形式上的不同，是源自內(nèi)容的差異。其中，全員性福利針對所有員工，如子女的教育津貼。而特殊福利只針對某一群體，如只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費。困難補助是針對有特殊困難的員工，如給身患職業(yè)病的員工發(fā)一些慰問金。
2. 為實現(xiàn)有效的工作時間組織，企業(yè)可以采用哪些工作輪班制?
【參考解析】
為實現(xiàn)有效的工作時間組織，企業(yè)可以采用以下工作輪班制：
(1)兩班制。
(2)三班制。包括：間斷性三班制、連續(xù)性三班制、四班三運轉(zhuǎn)制。
(3)多班制。包括：四八交叉制、四六工作制、五班輪休制。
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| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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