模擬試卷
一、單項選擇題（1～60題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）
1．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是()。
A．MRP＝VMPB．VMP＝MP?PC．MC=W　　D．MP＝W
Ｅ．VMP＝MC
2.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是()。
A．①②③B.③①②C．①③②D．②①③
3．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變()．導致為了生存而產生的激烈競爭，利潤()。
A．快，上升B．快，下降C，慢，上升D．慢，下降
4．()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A．歸因Ｂ．內因c．外因D．知覺
5．關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。
A．團隊溝通職能B．團隊任務職能c．團隊維護職能D．團隊決策

6．()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
A．定編定崗定員定額B．員工的績效管理c．員工的引進與培養(yǎng)D．員工的技能開發(fā)

7.()是一種以母子公司為主體，通過產權關系和生產經營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經濟聯(lián)合體。
A多維立體組織結構B．模擬分權組織結構C．子公司與母公司D．企業(yè)集團
8．不屬于狹義人力資源規(guī)劃內容的是()。
A人員晉升計劃B．人員補充計劃C．勞動力市場計劃D.人員配備規(guī)劃

9．()在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。
A．企業(yè)的行業(yè)特征B．企業(yè)文化C．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D．企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

10．以下企業(yè)人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是()。
A．德爾菲預測技術B．回歸分析方法C．定員定額分析法D．轉換比率法

11．下列屬于人力資源內部供給預測的方法有()。
A．上級估算法B．德爾菲法C．崗位分析法D．管理人員接替模型

12．某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為()。
A.50人B.100人C．150人D．200人

13．()不屬于定員定額分析法。
A．工作定額分析法B．崗位定員法C．人員比率法D．比例定員法

14．企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，下列最難預測的人員是()。
A．技職校畢業(yè)生B．復員轉業(yè)人員
C．城鎮(zhèn)失業(yè)人員D．大中院校應屆畢業(yè)生

15．()導致人浮于事，生產或工作效率下降。
A．人力資源供求平衡B．人力資源供大于求
C．人力資源供不應求D．人力資源供求失衡

16．一般情況下，差異量數越大，集中量數的代表性就越()。
A．大B小C．無關D.不確定

17．由于某人某方面的品質和特征特別明顯，觀察者容易產生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質和特征，從而作出片面的判斷，這是()帶來的誤差。
A．暈輪效應B．感情效應C．近因效應D.首因效應

18．某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前，先做了一個綜合素質測評，這屬于哪種素質測評的類型?()
A．考核性B．診斷性C.開發(fā)性D．選拔性

19．銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達。會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了
A．個體差異原理B.工作差異原理
C．人崗匹配原理D．環(huán)境差異原理

20．()就是指測評標準體系的內在規(guī)定性．常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A．標度B.標準差C．標準D．差誤

21．看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了()的偏見
A．暈輪效應B．首因效應C．錄用壓力D.對比效應

22．下列屬于群體決策法特點的是()。
A．一對一B．背靠背C．運用運籌學原理D．決策人員很固定

23．當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()。
A．評價中心B.筆試C．結構化面試D．面試

24．具有生動的人際互動效應的測評方法是()
A．公文筐測試B．角色扮演C．無領導小組討論D．結構化面試

25．()是指學習的方向和學習過程中各個階段應達到的標準，應根據環(huán)境的需求來確定。
A．課程目標B．課程內容C．課程評價D．課程空間

26．企業(yè)在()應集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風格和思維習慣，使之適應企業(yè)的要求等。
A．創(chuàng)業(yè)初期B．發(fā)展期C．成熟期D．衰退期

27．對于培訓已經處于成熟期的企業(yè)或一些需要定期開展的培訓項目來說，企業(yè)一般()。
A．從大中專院校聘請教師B.聘請專職的培訓師
C．從內部開發(fā)教師資源D．聘請本專業(yè)的老師、學者

28．()是指通過模擬各種決策情況，訓練學員如何選擇各種策略，以及在諸多方案中如何作出選擇，它的目的是提高決策的有效性。
A．決策競賽B.輪流任職計劃C．角色扮演D.決策模擬訓練

29．培訓評估意義的體現(xiàn)來自于對培訓過程的()。
A．全程評估B．培訓前評估C．培訓中評估D．培訓后評估

30．()就是在培訓過程中以改進而不是以是否保留培訓項目為目的的評估。
A．非正式評估B．建設性評估C．正式評估D．總結性評估
31．()是第一級評估，即在課程剛結束時，了解學員對培訓項目的主觀感覺或滿意程度。
A．反應評估B．學習評估C．行為評估D．結果評估
32．()指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度。
A相關度B．區(qū)分度C．信度D．可行性

33．()可用來測量受訓者對培訓項目中所強調的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A．認知成果B．技能成果C。情感成果D．績效成果
34．強追選擇法不能避免()。
A．苛嚴誤差B．個人偏見C．中間傾向D．寬厚誤差
35．評價中心技術不包括()。
A．管理游戲B．個人報告C．財務分析D．自主式小組討論

36．成績記錄法具備()的優(yōu)點。
A．有效性B．全面性C．經濟性D．準確性
37．針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應，所采取的克服方式不包括()。
A．了解全面資料B．掌握近期信息
C．科學系統(tǒng)的考評評價D．以近期信息代替全期信息
38．以下指標中，()不宜用于評價企業(yè)高層領導。
A．市場占有率B．銷售利潤率C．新聘員工離職率D．管理成本增長率

39．沒計績效考評指標體系的步驟如下，排序正確的是()。
①工作分析；②指標調查；③理論驗證；④修改調整
A．①②③④B．③①②④C．①③②④D．②③①④

40．對考評標準進行多種要素綜合計分時，不宜選用()。
A．連乘積法B．系數相乘法C．簡單相加法D．算術平均法

41．平衡計分卡從()四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。
A財務、客戶、內部流程、學習與成長
B．財務、美譽度、內部流程、適應能力
C．戰(zhàn)略、客戶、內部流程、學習與成長
D．戰(zhàn)略、美譽度、內部流程、適應能力

42．如果對績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多，可運用的改進措施是()。
A．縮短考核周期
B．增加人力、物力
C．設置更為全面的指標
D由跟蹤“正確率”指標轉為跟蹤“錯誤率”指標

43．薪酬水平低的企業(yè)應注意()％點處的薪酬水平。
A．50B．25C．90D75

44．銷售提成工資屬于(   )的形式。
A．崗位工資制B．技能工資制C．組合T資制D．績效工資制

45．什么是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提?()
A．崗位分析與評價B．崗位調查與分類
C．績效考評的實施D．薪酬的市場調查

46．下面關于崗位分類的說法不正確的是()。
A．崗位的縱向分級和橫向分類無關
B.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作
C．崗位分類包括橫向分類和縱向分級
D．崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的

47．已知崗位分類的步驟包括以下四個方面，正確的順序為()。
①縱向分級；②制定崗位說明書；③橫向分類；④建市崗位分類圖
A．③①④②B．③①②④C．①③②④D．①②③④

48．團隊工資的主要組成要素不應當包括()。
A．基本工資B．激勵性工資C．技術工資D.績效認可獎勵

49．管理人員工資的構成不包括()。
A．銷售提成B．基本工資C．獎金和紅利D．福利與津貼
50．實行經營者年薪制不需要具備的條件是()。
A．明確的企業(yè)整體績效考核體系
B．明確的經營者業(yè)績考核指標體系
C．健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制

51．以下對績效工資的說法錯誤的是()。
A．績效工資制的基礎缺乏公平性B．績效工資過于強調個人業(yè)績效的績效
C．計件工資制屬于績效工資形式D．績效工資制很公平，沒有爭議
52．在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立：()。
A．勞動合同B.集體合同C．派遣合同D．人才租賃合同

53．勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止．由()。
A．接受單位與勞動者汀立勞動合同
B．派遣單位與勞動者重新汀立勞動合同
C．派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同
D．派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同
54．按照()劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。
A．勞動爭泌的主體B．勞動爭議的性質
C．勞動爭議的客體D.勞動爭議的標的

55.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的()的內容。
A．一次裁決原則B．強制原則
C．合議原則D．區(qū)分舉證責任原則

56．勞動合同可以約定試用期，試用期的期限()。
A．不得超過6個月B．按合同期限的1／12確定
C．通過平等協(xié)商確定D．按合同期限的一定比例確定

57．對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向()申請強制執(zhí)行。
A．勞動保障行政部門B．人民法院
C.勞動保障監(jiān)察大隊D.勞動爭議仲裁委員會

58．()小屬于勞動爭議的標的。
A．補充保險實施B．工傷傷殘鑒定C．工資獎金發(fā)放D．稅后利潤審計

59．派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在()。
A．勞動者技能水平偏低B．可能出現(xiàn)勞動歧視問題
C勞動者薪酬水平不穩(wěn)定D．可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

60．企業(yè)應對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當()。
A．及時解聘B．及時轉崗C．及時治療D．醫(yī)療期滿后及時解聘

二、多項選擇題（61～100題，每題1分，共40分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）
61．組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有()。
A．要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為
B．懲罰原則
c．要對這些關鍵行為進行基線測量
D．功能性分析E．干預行為

62．對人力資本的理解正確的是()。
A．人力資本具有創(chuàng)造性
B．人力資本具有時效性
C．人力資本具有積累性
D．人力資本具有收益性E．人力資本具有個體差異性

63．在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為()
階段。
A．MP遞減　　　　
B．AP遞增
C．總產量絕對減少
D．總產量絕對增加E．總產量不變

64．下列屬于勞動關系民主化原則的是()。
A．參加和組織工會的權利B．平等協(xié)商的權利
C．集體協(xié)商權D．共同決定權E．知情權

65．組織設計的基本原則包括()。
A．任務與目標原則B．專業(yè)分工和協(xié)作原則
C．有效管理幅度原則
D．集權與分權相結合原則
E．穩(wěn)定性和適應性相結合原則

66．()屬于組織結構調查的內容。
A．工作崗位說明書B．組織體系圖C．管理業(yè)務流程圖D．組織戰(zhàn)略E．領導方式

67．()屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。
A．經濟環(huán)境B．人口環(huán)境C．科技環(huán)境D．企業(yè)文化E．文化法律
68．人力資源需求預測包括()．
A．企業(yè)人力資源需求預測B．企業(yè)人力資源存量預測C.企業(yè)人力資源增量預測D．企業(yè)人力資源結構預測
E．企業(yè)特種人力資源預測

69．人力資源預測的局限性包括()．
A．環(huán)境的不確定性B．企業(yè)內部的抵制C．預測的代價高昂
D．知識水平的限制E．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
70．影響人力資源需求預測的一般因素包括()。
A．顧客需求的變化B．生產需求C．勞動力成本趨勢D．追加培訓的需求E．曠工趨向

71．為了了解被測評者的實際水平，激發(fā)被測評者的進取精神，下列方法比較合適?()
A．心理測評B．面試C．評價中心D．觀察評定E．個性測試

72．人崗匹配包括()。
A．工作要求與員工素質相匹配B．工作報酬與員工貢獻相匹配
C．員工與員工之間相匹配D．崗位與崗位之間相匹配E．部門與部門之間相匹配

73．人員素質測評的基本原理有()。
A.個體差異原理B．工作差異原理C.人崗匹配原理
D．客觀性原理E．綜合性原理
74．員工素質測評的類型有()。
A.診斷性測評B．選拔性測評C.考核性測評
D．開發(fā)性測評E．綜合性測評

75．測評指標的標度有哪些形式?()
A．量詞式B．等級式C．數量式D.定義式E．綜合式
76．能力測評包括()。
A.一般能力測評B．特殊能力測評C.學習能力測評
D．創(chuàng)造力測評E．綜合能力測評

77．收集學員、同事、老師的意見常用的方法有()。
A．信息反饋法B．頭腦風暴法C．問卷調查法
D．課程演練法E．情景模擬法
78．培訓中使用的印刷材料有()。
A．工作任務表B．崗位指南C．學員手冊
D．培訓者指南E．測驗試卷
79．外部培訓資源的開發(fā)途徑有()。
A.從大中專院校聘請教師B．聘請專職的培訓師
C.從顧問公司聘請培訓顧問D．聘請本專業(yè)的老師、學者
E．在網絡上尋找并聯(lián)系培訓教師

80．開發(fā)培訓教材的方法有()。
A．切合學員的實際需求B．資料包的使用
C．利用可開發(fā)的學習資源組成活的教材
D．開發(fā)能利用的信息資源E．設計視聽材料
81．管理人員的一般培訓要求主要是()。
A．提高工作積極性B．知識補充與更新
C．技能開發(fā)D.觀念轉變E．思維技巧

82．培訓效果評估的主要內容包括(  )。
A.培訓目標達成情況評估    B．培訓工作者的績效評估
C.培訓效果效益綜合評估    D．培訓需求整體評估    E．培訓計劃評估
83．績效考評指標體系的設計原則包括(    )。
A．簡潔性原則  B．科學性原則  C．經濟性原則  D．明確性原則  E．針對性原則

84．績效考評標準的設計應遵循的原則有(    )。
A．定量準確    B．先進合理    C．突出特點    D．簡潔扼要    E．公平民主
85．戰(zhàn)略導向的KPI體系與一般績效評價體系的區(qū)別主要為(    )。
A．前者以戰(zhàn)略為中心，后者以控制為中心
B．前者結合財務指標和非財務指標，后者以財務指標為主
C．前者有助于形成團隊合作精神，后者有助于控制管理成本
D．前者來源于組織的戰(zhàn)略目標與競爭的需要，后者與組織戰(zhàn)略的相關度不高
E．前者是組織內部自上而下對戰(zhàn)略目標的層層分解，后者根據以往的績效產生

86．關鍵績效指標的可測性是指(    )。
A．數據資料要準確可靠    B．數據資料具有公正性
C．數據資料要易于采集    D．各指標標準有明確的界定
E．各指標標準有簡便易行的計算方法

87．KPI指標體系的設計主線包括(  )。
 A．組織結構層級    B．區(qū)域人事布局    C．主要業(yè)務流程
D．主營業(yè)務種類    E．產品生命周期
88．關于360度考評，以下說法正確的是(  )。
A．強調客觀考評員工    B．下級評價比上級評價更重要
 C．強調全方位對員工進行考評
D．注重考核員工的行為結果．而非行為過程
E．如果沒有反饋，難以達到提高績效的目的

90．影響企業(yè)工資水平的主要內部因素包括(    )。
A．企業(yè)所屬行業(yè)    B.企業(yè)的規(guī)模  C．企業(yè)發(fā)展階段   
D.企業(yè)決策層的工資態(tài)度  E. 勞動力巾場
91．從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可以分為(  )。
 A．薪酬市場調查    B．商業(yè)性薪酬調查  C. 政府薪酬調查   
D．專業(yè)性薪酬調查  E．員工薪酬滿意度調查

92．薪酬調查的作用包括(  )。
A．為企業(yè)調整員工的薪酬水平提供依據
B．為企業(yè)調整員工的薪酬制度奠定基礎
C．有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
D．有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力
 E．有利于績效管理活動的開展

 93．下面關于設計薪酬調查問卷的說法正確的是(    )。
A．把相關的問題放在一起  B．語言標準，問題簡單明確
C．充分考慮信息處理的簡便性和正確性
 D．確保表格中的每個調查項目都是必要的
E．明確薪酬調查問卷要鬩查的內容，再設計調查表
94．崗位工資制的特點包括(  )。
A．根據業(yè)績支付工資    B．客觀性較強  C．以崗位分析為基礎  D．主觀性較強
 E．根據崗位支付工資
 95．下列屬于經營者年薪制特點的是(  )。
A．經營者的年薪與工作責任、決策風險、經濟效益掛鉤
B．經營者的年薪及調整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C．經營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D．固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經營者的年薪不在員工工資總額內列支，與員工工資制度相分離

96．關于安全生產責任制度的表述，正確的是(    )。
A．總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任
B．企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責任
C．分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任
D．工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務
E．工程技術人員和生產工人在生產過程中，對各自的職務或職責范圍內勞動安全衛(wèi)生都負有相應的責任

97．按照勞動爭議的標的劃分，可以把勞動爭議劃分為(    )。
A．權利爭議 
B．勞動合同爭議 
C．經濟利益爭議
D．關于勞動安全衛(wèi)生、工作時問、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
E．關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議

98．勞動爭議仲裁的原則是(  )。
A．強制原則        B．合議原則    C．一次裁決原則    D．回避原則
E．區(qū)分舉證責任原則
99．履行集體合同發(fā)牛爭議時可采用(    )的辦法處理。
A．當事人協(xié)商     B．法院審理    C．工會組織罷工   
 D．勞動爭議調解委員會調解    E．勞動爭議仲裁委員會仲裁

100．制定勞動力市場工資指導價位時，應堅持(    )。
A．協(xié)商一致原則    B．市場取向原則    C．實事求是原則   
D．定期公開發(fā)布    E．勞動者優(yōu)先保護