人力資源管理師考試計(jì)算模擬題(三)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　六、會(huì)計(jì)崗位工資水平的確定

　　某企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了市場(chǎng)薪酬調(diào)查，A企業(yè)3500元，B企業(yè)2000元，C企業(yè)1200元，D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元，F(xiàn)企業(yè)、G企業(yè)是2200元，H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場(chǎng)平均水平處，那么應(yīng)將會(huì)計(jì)崗位的工資設(shè)定為多少?

　　1.首先進(jìn)行排序：1A 3500;2H 2500;3I 2500;4F 2200;5G 2200;6B 2000;7D 1400;8E 1400;9C 1200。

　　3. 應(yīng)關(guān)注50%點(diǎn)處的工資，4. 為2200元。

　　七、某企業(yè)崗位評(píng)價(jià)表如表1所示。

　　表1 某企業(yè)崗位評(píng)價(jià)表單位：%

　　請(qǐng)你根據(jù)表中資料和說(shuō)明，計(jì)算崗位A、B的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　簡(jiǎn)答:

　　崗位A: 800×(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416分

　　崗位B:800×(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296 分

　　八、某公司是一家中型企業(yè)，其產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上銷售量占30%以上。公司多年的實(shí)踐證明，公司的銷售額與公司的員工總?cè)藬?shù)之間有著高度相關(guān)的正比例關(guān)系。2002年，公司的銷售、人員情況如表1所示。根據(jù)以前的銷售額和初步的預(yù)測(cè)，公司估計(jì)2003年的銷售額為6300萬(wàn)元。

　　公司各類人員的比例從1999年至今變化不大，而且，根據(jù)預(yù)測(cè)，在未來(lái)10年中基本上保持這一比例不變。表2所顯示的是從事各崗位工作的員工人數(shù)。

　　表2 2002年公司各類員工分布情況統(tǒng)計(jì)表

　　問(wèn)題：

　　(1) 根據(jù)以上的數(shù)據(jù)，(2) 計(jì)算在2003年，(3) 公司的員工總數(shù)要達(dá)到多少才能完成預(yù)期的銷售額?

　　答:假設(shè)到2003年該公司的員工總?cè)藬?shù)達(dá)到M,才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的銷售額. 根據(jù)條件,可列比例等式方程: 560:630=1200:M

　　解方程可得:M=1350(人)

　　〔2〕公司內(nèi)各類員工的數(shù)量會(huì)有哪些變化?

　　答: 由2002年的員工分布情況表可知,該公司各種員工的人員比例為:

　　高層管理人員:中層管理人員:主管人員:生產(chǎn)人員=1:2:3:6

　　根據(jù)案例的中的信息,此比例保持不變,那么,到2002年,各種員工的人數(shù)分別為:

　　人員分類高層管理人員中層管理人員主管人員生產(chǎn)人員總數(shù)

　　數(shù)量(人) 112.5 225 337.5 675 1350