09年人力資源試題:第一章人力資源規(guī)劃(一)
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9.按照具體規(guī)定的項目及內(nèi)容，下面選項中，( )屬于崗位規(guī)范的形式。
A.干部崗位的知識能力規(guī)范
B.干部崗位培訓(xùn)規(guī)范
C.工人崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范
D.工人崗位操作規(guī)范
E.干部崗位考核規(guī)范
10.( )屬于干部崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容。
A.應(yīng)知
B.應(yīng)會
C.工作事例
D.經(jīng)歷要求
11.工作分析主要由兩部分組成，即工作描述和( )。
A.工作趕為調(diào)查
B.工作崗位評價
C.工作說明書
D.工作崗位規(guī)范
12.工作說明書又稱職務(wù)要求，主要內(nèi)容包括 ( )。
A.一般要求
B.生理要求
C.心理要求
D.工作環(huán)境
E.人員聘用條件
13.人力資源需求預(yù)測技術(shù)教多，常用的有( )。
A.德爾菲法
B.抽樣調(diào)查法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法
E.數(shù)學(xué)模型法
14.下面關(guān)于轉(zhuǎn)換比率法的說法，不正確的是( )。
A.首先要估計組織所需要的關(guān)鍵技能的員工的數(shù)量
B.其目的是將企業(yè)的業(yè)務(wù)量轉(zhuǎn)換為對人力資源的需求
C.它是一種適合于中長期需求預(yù)測的方法
D.它需要對計劃期內(nèi)的業(yè)務(wù)增長、目前人均任務(wù)量和生產(chǎn)率的增長進行精確的估計
(二)判斷題
1、說明公司各個部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門及管理層次、相互關(guān)系的組織系統(tǒng)圖是組織職務(wù)圖。 ( )
2、收集企業(yè)信息的主要來源是企業(yè)內(nèi)部。( )
3.在運用面談法進行崗位調(diào)查時，調(diào)查人應(yīng)該作為主角，應(yīng)盡可能多地向被調(diào)查人提出問題。( )
4. 在崗位調(diào)查時，崗位的名稱、工作地點，擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。 ( )
5. 工作說明書是對企業(yè)某崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書面記錄。 ( )
6. 工作要素是為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動。( )
7. 在工作分析的完成階段，主要任務(wù)就是根據(jù)規(guī)范和信息編制“工作描述”和“工作說明書”。 ( )
8. 企業(yè)在進行人力資源需求預(yù)測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預(yù)測。 ( )
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